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取得新突破。20年來，“功到自然成”的品牌文化基因不斷豐富，江西特有的紅色文化和國瓷文化為“金圣”的品牌文化。
父親在家里從來不多說話，那個時候家庭條件
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1922年云南創(chuàng)辦第一家煙草企業(yè)——亞細(xì)亞煙草公司，到改革開放后“民族工業(yè)的一面旗幟”的樹立，實業(yè)報國的精神成為了云南中煙的文化基因。從2003年成立云南中煙開始
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深遠(yuǎn)意義就是要讓感恩成為一種文化，并讓這種文化基因在全省系統(tǒng)每位煙草人的血脈中流淌、靈魂里生根，進而成為自覺追求和行動指南。
一、高度融合，感恩文化體現(xiàn)
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，才能彰顯企業(yè)的文化，才能帶有強烈的區(qū)別于其他企業(yè)的文化基因。比如，臺灣第一家紡品牌情定法拉就流傳著這樣的故事：1645年，當(dāng)時荷蘭
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，提煉出了“實哲學(xué)”管理理念，構(gòu)建了具有吉安煙草特色的“山文化”體系。
“山的特性體現(xiàn)了吉安文化基因的內(nèi)在特征和吉安煙草文化的強大生命力；‘實哲學(xué)’是‘山文化’體系
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;”正因為有了這樣的企業(yè)文化基因，星巴克將本來用于廣告的支出用于員工的福利和培訓(xùn)，使員工的流動性很小。這對星巴克“口口相傳”的品牌經(jīng)營起到了重要作用。
從營銷的角度看
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傳承中強化基因賦予一個品牌最強大生命力的是文化基因?！百F煙”在泛舟中支煙潮流中，始終把文化基因的強化作為開發(fā)中支煙新產(chǎn)品的重要基礎(chǔ)。從產(chǎn)品到品牌，每一處的用心耕耘
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基因，經(jīng)過五年潛心研創(chuàng)后，云煙（細(xì)支大重九）得以問世。它一脈相傳“大重九”文化基因，對“重九起義”到“抗戰(zhàn)用煙”，
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，尤其是要充分發(fā)動各個層面、企業(yè)各個發(fā)展時期具有代表性的員工群體，深入地去發(fā)掘企業(yè)組織現(xiàn)有的以及歷史積淀的文化基因、文化現(xiàn)象，從中有效地歸納、提煉出“企業(yè)組織自己
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;并更好地引入優(yōu)秀的文化基因，從而更加有效地找準(zhǔn)適宜企業(yè)基業(yè)長青的文化基因。
而從企業(yè)文化心理契約的角度來看，在自發(fā)生成、自發(fā)生長的企業(yè)文化建設(shè)階段，亦
