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，沒有真正理解國家鍛煉培養(yǎng)他們的良苦用心等現(xiàn)象。年輕干部應(yīng)盡快調(diào)整心態(tài)，把基層作為鍛煉的平臺(tái)和奉獻(xiàn)的舞臺(tái)，始終懷著一種重任在肩的使命感，始終保持一種
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。記得有人說，父母是我們兒時(shí)的大樹，當(dāng)真正理解她們的強(qiáng)壯挺拔時(shí)，這棵大樹早已飽受風(fēng)霜雪雨，更加需要兒女的呵護(hù)照顧啊！
透過模糊
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的各項(xiàng)新政策，深入煙農(nóng)，認(rèn)真為煙農(nóng)解讀政策中的內(nèi)容，讓煙農(nóng)真正理解，不給煙農(nóng)留下疑點(diǎn)，改變煙農(nóng)帶著有色眼鏡看政策心理；
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;仿佛看到了美好的明天。我的眼淚又來了，“不當(dāng)家不知柴米貴，不養(yǎng)兒不知父母恩。”又有多少人真正理解母親的心呢？
“又見炊煙升起……”每聽到這首
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價(jià)格上漲”表示憂慮，二者并列為廣州消費(fèi)者最關(guān)注事項(xiàng)?！爸袊袌?chǎng)分散性和多元化特征顯著，只有真正理解不同區(qū)域的消費(fèi)者的獨(dú)特性，把握他們對(duì)于消費(fèi)的感知和不同需求
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，一是技術(shù)創(chuàng)新要讀懂市場(chǎng)、讀懂消費(fèi)者。產(chǎn)品開發(fā)要了解市場(chǎng)和消費(fèi)者的需求，要讓市場(chǎng)和消費(fèi)者了解我們產(chǎn)品的特性，真正理解我們的技術(shù)。為此，集團(tuán)上下要共同努力
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實(shí)踐的知識(shí)與理解，而能夠真正理解人才管理，并進(jìn)行有效實(shí)踐的企業(yè)將會(huì)在未來發(fā)展中獲得獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?！? 判斷沒有這么樂觀。前面ADP(從大的范圍上看，也可算
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的系統(tǒng)性和完整性；同時(shí)，反復(fù)教與學(xué)的過程，既使受訓(xùn)者真正理解和掌握了培訓(xùn)內(nèi)容，也促使培訓(xùn)者自我完善、鞏固提高。
為保證“克隆培訓(xùn)”的針對(duì)性
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：“這是件好事。好事不能只停留在發(fā)發(fā)手冊(cè)上，還要讓職工真正理解政策、掌握政策、運(yùn)用政策?！睘榇?#xff0c;企業(yè)組織開展手冊(cè)宣講活動(dòng)，由人力資源科、財(cái)務(wù)科、工會(huì)進(jìn)行
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）黨組下決心開展企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目，就是落實(shí)“卷煙上水平”的要求，提升賀州煙草整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的戰(zhàn)略舉措。全系統(tǒng)干部職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)，真正理解、深刻認(rèn)同、自覺
