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”教育活動，深化用工分配制度改革，共同營造和諧氣正的良好環(huán)境。
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煙草在線保山消息 為深入推進(jìn)勞動用工分配制度改革，優(yōu)化人力資源配置，暢通員工職業(yè)發(fā)展通道，12月17日，云南保山市煙草公司開展了專業(yè)技術(shù)
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;在用工分配制度改革道路上又邁出新的一步。該局市（公司）機關(guān)科級以上干部、縣局局長及機關(guān)科室全體人員參加了會議。
會上，該市局（公司
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;要有良好的職業(yè)道德，培育良好職業(yè)道德操守，教育和引導(dǎo)全體職工愛崗敬業(yè)、誠實守信，提高職業(yè)道德素養(yǎng)；要有和諧的勞動關(guān)系，繼續(xù)深化用工分配制度改革
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行為，做好服務(wù)品牌轉(zhuǎn)化工作，以“星火服務(wù)、情暖心田”為主題層層動員。三是抓編制管理，進(jìn)一步深化用工分配制度改革。加強用工管理，規(guī)范用工
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分公司組織開展“135”工作法崗位公開競聘。
此次競聘是云霄分公司深化人事用工分配制度改革的一次新嘗試。為確保競聘工作嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、順利有序開展，云霄分公司制定了《新營銷工作模式崗位公開
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至上”，要深入扎實推進(jìn)“兩個至上”行業(yè)共同價值觀，不斷取得新的成效。做到“三個始終”，要進(jìn)一步加強服務(wù)品牌建設(shè)、加強零售終端建設(shè)、加強基層服務(wù)站建設(shè)、完善用工分配制度改革
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;深化用工分配制度改革、深化干部人事制度改革；完善三大機制：薪酬分配機制，考評機制、培訓(xùn)機制、實施四大人才工程建設(shè)為根本，即：實施
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、市場增力”活動，建立客戶利益保障機制，優(yōu)化市場環(huán)境，促進(jìn)知名品牌成長，提高貨源有效供給能力。
三是立足于實，加強隊伍建設(shè)。深化用工分配制度改革
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;積極推進(jìn)創(chuàng)優(yōu)活動向創(chuàng)“標(biāo)兵”活動深化，構(gòu)建基層建設(shè)和“創(chuàng)先爭優(yōu)”動態(tài)管理機制和進(jìn)退機制，確?；鶎咏ㄔO(shè)取得成效。
進(jìn)一步深化用工分配制度改革。借助“外腦”，
