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，而是其打葉工廠雇傭的季節(jié)工。
官員們說(shuō)，在菲莫巴基斯坦公司收購(gòu)拉克森煙草公司之前，打葉工廠就采取了同樣的季節(jié)聘用政策。
在收購(gòu)?fù)瓿珊?#xff0c;它
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建立健全專(zhuān)利管理制度。制定了《專(zhuān)利工作管理辦法》，明確專(zhuān)利歸口管理部門(mén)和工作職責(zé)，建立完善了激勵(lì)機(jī)制，并將其與職工競(jìng)爭(zhēng)上崗、績(jī)效考核、技能等級(jí)考核和職稱(chēng)聘用
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，資格審查合格后正式簽訂勞動(dòng)合同視為聘用。招聘的烤煙收購(gòu)預(yù)檢員都是通泉煙站各村委會(huì)當(dāng)年烤煙種植轄區(qū)的煙農(nóng)，熱愛(ài)農(nóng)村工作，具有初中及其以上文化水平，
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優(yōu)化配置。
按照《固原市煙草專(zhuān)賣(mài)局（公司）關(guān)于加強(qiáng)基層股級(jí)干部管理的通知》（固煙人〔2012〕42號(hào)）規(guī)定，此次競(jìng)聘崗位的聘用
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，云南省馬龍縣分公司通泉煙站加強(qiáng)烤煙烘烤指導(dǎo)力度。
為加強(qiáng)烤煙烘烤指導(dǎo)力度，通泉煙站設(shè)置職工專(zhuān)職烘烤員一名，并在每個(gè)村委會(huì)聘用烘烤員各一名，負(fù)責(zé)57個(gè)種
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為切實(shí)保障員工的身體健康，把關(guān)愛(ài)送給員工，將健康帶給員工，5月15日，河南修武縣局組織全體在職職工、內(nèi)退、退休老干部及聘用人員合計(jì)67人
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業(yè)績(jī)（65%）、筆試（20%）和民主測(cè)評(píng)（15%）三項(xiàng)內(nèi)容，按綜合得分從高到低擇優(yōu)錄取聘用。
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，達(dá)到言行一致，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)；全體參加會(huì)議的員工對(duì)新聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)，縣局也將按照年度對(duì)新聘員工業(yè)績(jī)考核，不合格者取消聘用
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煙草在線贛南消息 近期，為提升公司員工的質(zhì)量檢測(cè)技能，確保質(zhì)量檢測(cè)結(jié)果能有效指導(dǎo)生產(chǎn)，江西贛南煙葉復(fù)烤有限責(zé)任公司組織公司組織所聘用的40多名質(zhì)檢勞務(wù)
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，健康保險(xiǎn)公司Humana在6月30日表示，它不再在亞利桑那聘用吸煙或使用其他煙草產(chǎn)品的工人。
為執(zhí)行7月1日開(kāi)始生效的煙草禁令，Humana公司將在錄用員工前的尿液
