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，控?zé)煿ぷ鏖_(kāi)展情況將納入年度重點(diǎn)衛(wèi)生工作考核，在醫(yī)院等級(jí)評(píng)審、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)文明單位評(píng)審等活動(dòng)中，因控?zé)?em class="term">不力被曝光、未完成創(chuàng)建任務(wù)的單位，實(shí)行
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腐敗問(wèn)題和質(zhì)量安全隱患。建工程要抓好“五個(gè)環(huán)節(jié)”的執(zhí)行和監(jiān)督管理，認(rèn)真落實(shí)在建項(xiàng)目“環(huán)節(jié)”報(bào)告制度，對(duì)工程建設(shè)從規(guī)劃立項(xiàng)到竣工驗(yàn)收全過(guò)程、全方位地監(jiān)督。如不督察或督察不力
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結(jié)合，對(duì)落實(shí)不力、推萎扯皮、影響部門(mén)溝通、工作效果的，要敢于問(wèn)責(zé)、嚴(yán)格追究，絕不含糊。
目前，眉山市局（公司）正
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責(zé)。各部門(mén)均要明確工作問(wèn)責(zé)，細(xì)化績(jī)效考核辦法，建立健全責(zé)任深究制度，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，責(zé)任到人，對(duì)因工作不力
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的守法意識(shí)和自律意識(shí)，提高內(nèi)部管理監(jiān)督水平。要把制度執(zhí)行情況納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核內(nèi)容，對(duì)執(zhí)行制度不力的要嚴(yán)格追究責(zé)任。
三是堅(jiān)持和完善懲治制度，
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欺詐，并非是那些商場(chǎng)、超市膽大妄為，而是監(jiān)管部門(mén)不力所造成的，如果我們這些部門(mén)能夠恪盡職守、勤勉作為，做到“早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療
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，扎實(shí)推進(jìn)專題教育活動(dòng)的深入開(kāi)展。認(rèn)真抓好落實(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不力、教育活動(dòng)不扎實(shí)、整改效果不明顯或在工作中敷衍塞責(zé)的單位、部門(mén)和責(zé)任人要進(jìn)行問(wèn)責(zé)，確保各項(xiàng)工作落實(shí)到
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領(lǐng)導(dǎo)；只有安排，沒(méi)有落實(shí)，沒(méi)有實(shí)際效果的不良傾向，確保教育活動(dòng)取得實(shí)效。三是要認(rèn)真抓好落實(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不力、教育活動(dòng)不扎實(shí)、整改效果
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上，一些大企業(yè)或多或少都存在保護(hù)不力的問(wèn)題。往往某一個(gè)公司倒閉，馬上就會(huì)有許多員工討要拖欠工資的情況，引發(fā)諸多的社會(huì)問(wèn)題。這種不公平競(jìng)爭(zhēng)也進(jìn)一步加劇了商業(yè)文化
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，制定整改措施，著力解決干部職工大局意識(shí)不強(qiáng)、辦事效率低下、服務(wù)水平不高，精神狀態(tài)不佳、組織紀(jì)律不嚴(yán)、落實(shí)工作不力等問(wèn)題。二是毫不放松緊抓當(dāng)前煙葉工作。以面積落實(shí)
