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市場的需求。煙草企業(yè)要應(yīng)用量子計(jì)算技術(shù)，需要招聘和培養(yǎng)既懂量子計(jì)算技術(shù)又熟悉煙草行業(yè)業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才。然而，這類人才的培養(yǎng)周期長、難度大，不僅需要在高校
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，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行改進(jìn)。人員安全管理也是安全管理制度建設(shè)的重要方面。對(duì)員工進(jìn)行背景審查，在招聘員工時(shí)，對(duì)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、犯罪記錄等進(jìn)行核實(shí)，確保
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;目前煙草行業(yè)內(nèi)部的 IT 人員大多熟悉傳統(tǒng)的信息技術(shù)架構(gòu)和應(yīng)用開發(fā)，對(duì)云計(jì)算技術(shù)的掌握程度有限，難以滿足混合云建設(shè)和運(yùn)維的需求。招聘具有云計(jì)算專業(yè)背景的人才也面臨一定的困難
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，那時(shí)他試著在東莞及深圳招聘線下代理。這與他原先的預(yù)期是有出入的，此前他在京東的店鋪，上線前20天就賣掉了4萬支一次性，新政出臺(tái)當(dāng)天他就關(guān)掉了京東店鋪
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以通過引入外部專業(yè)人才和與安全機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)一步提升網(wǎng)絡(luò)安全團(tuán)隊(duì)的實(shí)力和技術(shù)水平。在外部人才引入方面，煙草企業(yè)可以招聘具有豐富網(wǎng)絡(luò)安全經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才，如網(wǎng)絡(luò)安全
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重大缺陷。社會(huì)輿論的壓力也隨之而來，公眾對(duì)煙草局整體的管理規(guī)范性和專業(yè)性打上了問號(hào)，這在一定程度上損害了煙草局長期以來積累的公信力，也可能影響到后續(xù)的人才招聘
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，推薦率超過30%后再明確級(jí)別；對(duì)空缺崗位進(jìn)行公開招聘，提前根據(jù)崗位需求研究出應(yīng)知應(yīng)會(huì)的內(nèi)容，通過公開考試擇優(yōu)錄取，走崗前自我培訓(xùn)
