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的人，也從未想過此生要大富大貴，我只愿腳踏實地，用盡平生所學(xué)，在平凡的崗位上多為煙農(nóng)謀福利，能夠?；丶铱纯?#xff0c;便已是
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，也從未想過此生要大富大貴，我只愿腳踏實地，用盡平生所學(xué)，在平凡的崗位上多為煙農(nóng)謀福利，能夠?；丶铱纯?#xff0c;便已是幸福。
值
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下浮10%；不準(zhǔn)以各種名義年終突擊濫發(fā)實物，年終福利用煙一律取消；不準(zhǔn)舉辦各類節(jié)日宴請及文藝活動，取消團年宴、團拜會，取消局長專車
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）、兒童醫(yī)院、兒童福利院的室內(nèi)外區(qū)域禁止吸煙外，其他各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)都在室外設(shè)置了吸煙區(qū)，通過這種方式現(xiàn)在在醫(yī)院內(nèi)幾乎見不到吸煙的患者和陪同家屬。而個別餐飲單位
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2012年工作總結(jié)與2013年工作打算。省局（公司）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)就財務(wù)審計工作提出了指導(dǎo)性意見。他強調(diào)，財務(wù)部門明年要就費用開支標(biāo)準(zhǔn)、福利費支出范圍、煙葉產(chǎn)前補貼資金
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建議的空間與園地，企業(yè)也能及時發(fā)布目標(biāo)實施情況、具體操作情況及職工的福利政策、分流方式方法等信息，使管理層既能了解職工在想什么，又能激發(fā)職工的參與熱情
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也能強化社會監(jiān)督。
六、堅持物質(zhì)與精神有機結(jié)合?？己私Y(jié)果的使用不能一味地靠物質(zhì)來刺激：是入黨提干條件、福利薪金依據(jù)、獎優(yōu)罰劣掛鉤等等，而要把考核作為一種引導(dǎo)方式
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;迎難而上，為全面完成2013年煙葉工作目標(biāo)計劃而努力拼搏。此外，鄧赟還就系統(tǒng)內(nèi)員工工資、住房增量補貼、公積金、養(yǎng)老金、失業(yè)金及福利待遇等發(fā)放情況向全站員工作了耐心
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分配和福利費管理的實施辦法》。
2012年以來，普洱市局（公司）以加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式為主線，突出培育品牌重點，重基礎(chǔ)、調(diào)結(jié)構(gòu)
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;當(dāng)黑河水再次注入居延海的那一剎，多少人留下了激動的淚水。
如今，生態(tài)得以不斷恢復(fù)的黑河就像一曲奔騰不息的頌歌，把福利送向張掖、高臺、臨澤、金塔、額濟納旗
