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明顯，質(zhì)量不很穩(wěn)定的差距，核心特色因素尚不明朗，有待進一步挖掘。
2、高素質(zhì)人才缺乏
需進一步加大高素質(zhì)人才培養(yǎng)和引進力度，加強教育培訓工作
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？人才最珍貴”，這句話在中轉(zhuǎn)站隊伍建設方面也同樣適用，在中轉(zhuǎn)站的建設中，“人”起到了決定性的作用，一支能吃苦、強服務、能力強的配送員
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大規(guī)模的招聘高素質(zhì)人才前來各級煙草專賣行政主管部門不太現(xiàn)實可行，建議從內(nèi)部進行人員優(yōu)化調(diào)整，合理調(diào)配崗位，充實執(zhí)法人員數(shù)量，提高執(zhí)法人員素質(zhì)。領(lǐng)導層
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，引領(lǐng)企業(yè)科學發(fā)展上水平上臺階。
（四）打造學習型基層黨組織，是有效解決人才緊缺矛盾的重要手段
事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人，
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，馬鬃飛揚。藝術(shù)是來源于生活且高于生活的。姜文春筆下的群馬更顯俊美、壯觀，觀之讓人聯(lián)想到祖國盛世人才輩出，團結(jié)奮進，勇往直前的風貌，畫作
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的學員。
“近年來，公司新增了大量國際先進的柔性化、智能化數(shù)控加工和檢測設備，在硬件上已不遜色于國外先進煙機企業(yè)，但在專業(yè)人才隊伍等方面仍有較大差距。”胡淼
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的審查、開標現(xiàn)場等環(huán)節(jié)進行實質(zhì)性的監(jiān)督，只是象征性地走走場面，監(jiān)管的力度較弱[6]。
3.3.政府采購缺乏專業(yè)化人才
煙草行業(yè)采購方式基本為招標采購，
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、勞動力、設施、人才等要素資源，為山區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展提供了一條嶄新的路徑
貴州煙葉，對中國煙草而言意味著什么？
——700萬擔左右的年產(chǎn)量，是中國
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管理活動融為一體。
二是與弘揚勞模精神相結(jié)合。勞動競賽是調(diào)動職工群眾積極性的有效方式，也是培養(yǎng)人才和發(fā)現(xiàn)人才的有效途徑。從這個意義上說，勞動競賽造就勞動模范，
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個不利因素，因為它在一定程度上影響了煙農(nóng)立社、入社的積極性和主動性。但在發(fā)展過程中，煙農(nóng)專業(yè)合作社所獲得的煙草政策、資金、技術(shù)和人才等的扶持，其力度之大也是
