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;自覺投身到“兩統(tǒng)一、兩整合”的改革發(fā)展中去；二是會煙領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干部職工要進一步增強大局意識、責(zé)任意識和政治意識，頑強拼搏，攻堅克難；三是希望會
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，讓大家對煙草行業(yè)發(fā)展形勢及市場化取向改革的內(nèi)容、意義、運作模式有了深入系統(tǒng)的認(rèn)識；并掌握了如“333”新品引入培育法、三大營銷指數(shù)（價格、庫存、訂足率
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用人關(guān)。三是堅持全面深化干部人事制度改革。針對干部選拔任用工作中存在的“四唯”問題，進一步強化黨管干部原則，完善民主推薦工作，改進干部考察程序和內(nèi)容
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局組成聯(lián)合檢查組，開展貴陽市等重點地區(qū)加強和改進貴州省機動車檢驗工作情況的監(jiān)督檢查。省旅游發(fā)展和改革領(lǐng)導(dǎo)小組在全省范圍內(nèi)組織各成員單位聯(lián)合開展旅游市場和環(huán)境聯(lián)合執(zhí)法檢查，打造
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資格和條件，嚴(yán)格選拔任用程序，嚴(yán)把選人用人關(guān)。三是堅持全面深化干部人事制度改革。針對干部選拔任用工作中存在的“四唯”問題，進一步強化黨管干部原則，
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煙草在線新余消息 2014年以來，江西新余市煙草公司銳意進取，深化改革，在經(jīng)濟增長舉步維艱的情況下，多措并舉保持稅利兩位數(shù)高幅增長態(tài)勢
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煙草在線永新消息 群眾路線教育實踐活動是“作風(fēng)改變，思想轉(zhuǎn)變”的精神饕餮盛宴，是全國全黨在思想作風(fēng)方面的一次大洗禮，是迎接即將到來的“改革”浪潮的思想
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、外部培訓(xùn)機構(gòu)合作，采取集中辦班點題培訓(xùn)、個性化培訓(xùn)和“菜單式”選學(xué)等培訓(xùn)模式，建立干部素質(zhì)提升長效機制。
二是深化干部制度改革。樹立正確的選人用人導(dǎo)向，
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中，轉(zhuǎn)化為員工的自覺行為，做到既面向行業(yè)的改革與發(fā)展，又符合員工基本利益。
（2）“指導(dǎo)員”作用。企業(yè)文化使企業(yè)、職工形成共同
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目標(biāo)不動搖；更加牢記責(zé)任，拓展市場不放松；更加嚴(yán)格規(guī)范，做好“五講”促發(fā)展，自覺投身到“兩統(tǒng)一、兩整合”的改革發(fā)展中去。
楊春
