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煙草在線專稿 從古至今，養(yǎng)成和保持官員的敬畏之心都是吏治的重要著力點。敬畏之心從何而來？在古人看來，對超人類力量的恐懼、因崇高信仰而衍生的銘箴和因痛苦
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也從2008年的25.4%下降到了2015年20.5%。杭州控?zé)煹膱?zhí)法力度是相對較大的，但仍需社會各界力量的共同參與。”
日前，浙江省杭州市疾控中心、杭州市衛(wèi)生與
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煙草在線專稿 父母是孩子永不退休的老師，家庭是學(xué)校教育重要的合作伙伴。父母的教育力量和榜樣作用是學(xué)校無法取代的。教育孩子，僅有愛不夠，只有懂得孩子
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出自己的一份力量。煙草企業(yè)在履行社會責(zé)任、致力公益事業(yè)方面的活動不可謂不多。
筆者信手拈來幾例：如：紅云紅河集團(tuán)設(shè)立的“紅云園丁獎”、“紅河助學(xué)金”，每年為
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愛國力量，浴血奮戰(zhàn)，救亡圖存，成為抵御外侮的中流砥柱。紀(jì)念黨的誕辰成為黨員和人民群眾的愿望。當(dāng)時在延安，參加過黨的一大會議的只有毛澤東和董必武兩人
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煙草在線專稿 增進(jìn)團(tuán)結(jié)是領(lǐng)導(dǎo)干部的重要職責(zé)，搞好團(tuán)結(jié)是領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的素質(zhì)和品質(zhì)。團(tuán)結(jié)是成事之基。團(tuán)結(jié)出力量、團(tuán)結(jié)出成績、團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力。相反，如果班子成員搞不好
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煙草在線專稿 引：新入職的青年職工是企業(yè)中一支生機勃勃的力量。可以說，贏得青年，就贏得了企業(yè)的未來。而企業(yè)想要管理好青年職工，首先要
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員工善思考、有理想，善創(chuàng)新、有能力，是事業(yè)“薪火相傳”的關(guān)鍵因素，是行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的中堅力量。如何有效激發(fā)80后員工潛力，筆者結(jié)合所在市縣局情況
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是解決重點品牌發(fā)展的必要途徑，是實現(xiàn)“卷煙上水平”的重要力量。沒有科技創(chuàng)新，要想降低卷煙中焦油含量，是非常艱難的；沒有科技創(chuàng)新，
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煙市場的核心力量，并代表著云產(chǎn)煙在全國卷煙市場的整體競爭力。
云產(chǎn)煙的品牌集中度趨向于四大重點品牌
回顧“十一五”期間，云產(chǎn)煙4大重點品牌集中度進(jìn)一步提高
