，號召全廠干部職工向他學習，在實踐中鍛煉自己，在實踐中勇當先鋒，在實踐中成長
成才，努力為四川復烤高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻?！钡虏龔?/div>
。另一方面，積極營造員工成長成才的良好氛圍，不斷完善激勵機制，給予一定的精神保障，打造人才成長軟環(huán)境。在工廠精心培育下，工廠涌現(xiàn)
;推動各層級員工崗位成才，弘揚工匠精神，增強創(chuàng)新改善能力?！ 榻⒕婀芾砉ぷ鞯拈L效機制，“與狼同行”班組在總結(jié)幾年來精益管理工作經(jīng)驗的基礎上，
“一定刻苦學習，立志成才，以優(yōu)異成績回饋社會，用真才實學回報母校和報效祖國，傳遞愛心”。近日，通城縣在通城一中舉行2020年“湖北
下，卷包車間組建了以高級技師為領軍人物的卓越創(chuàng)新工作室，滿足了企業(yè)發(fā)展和員工成才的需要，實現(xiàn)了個人價值與企業(yè)發(fā)展的最大融合。在這里，梁豐帶領技術人員
，發(fā)揮出較大效應。
技術能手的崗位成才之路
在同事眼里，楊青璽總是很忙碌，每天上班，他總是圍繞著煙葉相關知識轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，毫不
兩個孩子培養(yǎng)成才，老大在漯河成家立業(yè)，老二大學畢業(yè)后在西安華為就業(yè)……。李金芳說，靠著種煙脫貧的例子還有很多，說句心里話，我們村能
的目的。
入職培養(yǎng)體系的打造，為新員工快速融入企業(yè)、適應環(huán)境、勝任崗位、成才成長提供了有效的機制保障。
推行積分制管理模式
“小齊，你‘成長平臺’上的積分
亟待解決的問題。
為了更好地激勵員工立足崗位成才，淮南市局拓寬選人用人渠道，搭建以公開、公平、競爭、擇優(yōu)為導向的公開競聘機制。自去年11月起，淮南市局在全市
