為您找到相關(guān)結(jié)果 1637 篇
-
崗位成才成長，獲得滿足感、幸福感，快樂生活，陽光奮斗，享受人生，創(chuàng)造價值。要加強學習型組織建設(shè)，拓寬學習范圍
-
的提高盡一份力量。”
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”翁旭東以自己的實際行動展示了煙草員工的風采，以知難而上、勇于拼搏的精神，也成為基層一線員工崗位成才
-
一名優(yōu)秀的煙站站長，多年的辛勞和成績，獲得了市縣兩級公司的充分認可。
刻苦磨煉 崗位成才
1988年19歲的余桂雄作為一名普通職工到樟市煙草站報到參加工作。作為
-
分辨是非的能力、個人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)都會有明顯提高。除每年“請進來、送出去”的培訓方式之外，廠部還非常重視職工自學成才，始終堅持執(zhí)行很有激勵性的學習獎勵政策，營造
-
成才，激勵自己不斷進取，激發(fā)自身學業(yè)務(wù)的積極性、主動性，形成比、學、趕、幫、超的濃厚的學習氛圍，不斷提高員工綜合素質(zhì)。
-
，崗位成才的人數(shù)越來越多。
樹木要成長，根基先穩(wěn)；企業(yè)要壯大，人才先行。延安卷煙廠不僅充分認識到了人的重要性，而且采取多種培養(yǎng)方式發(fā)掘
-
，成為陜西科技大學財務(wù)管理、自動化等專業(yè)的學生，帶動不少人加入到自學成才的隊伍中來。別看只有50人，可他們專門擬定了制絲車間自己的愿景“制絲小車間，
-
、選人、用人機制，以滿足崗位要求刺激個人學習，以科學選拔人才激勵個體成才，以打通個人成長通道促進全員綜合素質(zhì)提升。
二是加強民主管理。民主管理是一個關(guān)系到員工
-
共進，濟南卷煙廠牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，以“不拘一格、激勵成才”的人才理念為引領(lǐng)，建立完善多渠道的人才引進機制、干部隊伍的競爭擇優(yōu)機制、分類管理
-
，要堅持以身作則，做好表率，遵守公司制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
“講紀律”就是要嚴于律己。自律是立身之本、成才之基。只有真正做到心正、公正、不貪心
