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略有剩余就拿去賣。后來大伯種的大片大片的棕葉樹皮漸漸在市場上被淘汰后，斷絕了經(jīng)濟來源，大伯就打起了種葉子煙賺點零花錢的主意，就由自給自足變成了種葉子煙的專業(yè)戶
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滿足。張瑞敏認為，世界上沒有成功的企業(yè)，只有時代的企業(yè)。如果符合時代的要求，企業(yè)就會成功；如果跟不上時代的變化，企業(yè)就會淘汰。然而
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挑戰(zhàn)層出不窮，如果大家不加強學(xué)習(xí)，固步自封，不努力提高自身“硬件”，勢必跟不上行業(yè)的發(fā)展，最終被行業(yè)所淘汰。作為一名客戶經(jīng)理
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清醒的頭腦，都需要不停地“學(xué)而不厭”。知識經(jīng)濟的特征就是“知識就是力量”，就是新鮮事物層出不窮，舊事物不斷地被淘汰。因此，一個企業(yè)唯一持久的競爭
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，讓員工不滿意的干部退出；實行末位淘汰制，讓拖后腿的干部退出；建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)追究機制，讓不作為、亂作為和平庸的干部退出
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將會中斷；假如世上沒有了書，我們將無法建設(shè)國家，發(fā)展經(jīng)濟，我們也將被世界所淘汰。
讀書對很多人來說是任務(wù)，是工作，但讀書
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工作，更加經(jīng)得起優(yōu)勝劣汰；否則，你會發(fā)現(xiàn)自己越來越淺薄，最后被末位淘汰、旁人取代。
持久的動力，就是要專一執(zhí)著，
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，組織和個人的績效得不到持續(xù)提升，組織和個人也就不能適應(yīng)市場競爭的需要，最終將被市場淘汰。煙草商業(yè)企業(yè)也一樣，只有通過科學(xué)的績效管理，
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，工作沒有能力，“做人”沒有底氣。更不是能與領(lǐng)導(dǎo)“患難與共”、“沖鋒陷陣”、勇往直前的好下屬，今后發(fā)展的空間也就會逐漸縮小，甚至被逐漸淘汰出局
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，加強對2012年擇優(yōu)選用430名烤煙科技員的管理使用和考核，積極采取“末尾淘汰制”考核，實行績效月度公示制度，實行“底薪+績效”的薪酬考核機制
