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溫濕度點的烘烤參數(shù)，力爭烘烤時間達到7天左右。進一步強化集約烤煙、能人烤煙、規(guī)范烤煙，切實推進采烤分一體化模式，切實落實鮮煙分類編竿、專業(yè)烘烤分級。
四
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參考人員集中學(xué)習(xí)，以知識點、鑒定要素為重點，幫助參考人員掌握教材內(nèi)容，熟悉鑒定要點，夯實理論知識基礎(chǔ)；安排高級技能人員結(jié)對幫扶
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，為集團原料上水平奠定了堅實的技術(shù)技能人才基石。
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成本管理“能人”等方式，強化煙農(nóng)投入產(chǎn)出意識，引導(dǎo)他們把土地、技術(shù)、勞力等生產(chǎn)要素合理組合，力爭用較小的成本獲取最大的效益。
四是幫扶跟著困難走。組織煙農(nóng)
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結(jié)合基層實際，確保競賽取得實效；同時，為基層的機長、工段長建立信息交流平臺，增加工廠間技術(shù)技能人員的交流互動，引導(dǎo)大家總結(jié)經(jīng)驗
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高度重視青年員工隊伍建設(shè)，在廣大團員青年中培養(yǎng)一專多能人才，樹立崗位優(yōu)秀典型。2017年，集團將圍繞“傳導(dǎo)市場壓力 擔(dān)當(dāng)品牌責(zé)任”工作主線，聚焦
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爭先，充分展現(xiàn)出了山東中煙高技能人才的實力，為企業(yè)贏得了榮譽。
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，七種機型競賽全部完成。本次競賽的比賽環(huán)節(jié)畫上了圓滿句號。
中國煙草機械集團有限責(zé)任公司副總經(jīng)理曲偉在巡視考試現(xiàn)場后表示，目前，行業(yè)對高技能人才隊伍的需求更加
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;的通知》定價規(guī)定，基建技改部組織職能人員進行深入學(xué)習(xí)和專題解讀，并就該項工作向國家局計劃司、煙機公司請示匯報。
為做好此次談判準(zhǔn)備，基建技改部及卷煙廠對各型
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新員工定崗方面的不斷探索，逐步形成“能上能下、能進能出、合理流動”的科學(xué)用人機制，更好地發(fā)揮員工的主觀能動性，努力打造一支高素質(zhì)的技能人才隊伍。
