為您找到相關(guān)結(jié)果 16985 篇
-
，由公司物流、生產(chǎn)、銷售、檢驗等相關(guān)崗位中層及以上干部擔任評委，從“自我評價”、“工作思路”、“綜合素質(zhì)”三個方面客觀公正地進行打分，對所有競聘人員給予綜合評價
-
人才庫、頒發(fā)聘書；對目前只符合基本條件的則納入儲備庫，以“傳、幫、帶”模式繼續(xù)培養(yǎng)。在庫人才可直接參與“智能制造典型場景”，獲得展示自我的舞臺，儲備
-
;自我查找，主動報告存在的問題，并建立問題清單。二是限期整改，對照自查存在的問題清單，要建立整改臺賬，細化整改措施，
-
。正視問題，勇于自我革命。發(fā)揚自我革命精神，堅持問題導向，強化責任擔當，下大力氣整治紀律和作風建設(shè)中的突出問題，切實解決干部隊伍中
-
班子成員帶頭對表對標，自我檢視，對“六看”涉及內(nèi)容進行全面剖析，起到良好的帶動和引領(lǐng)作業(yè)。三是討論內(nèi)容“實”。討論活動堅持求真務(wù)實，全體人員圍繞
-
;系統(tǒng)講解精益現(xiàn)場管理知識，把精益現(xiàn)場管理與提高員工綜合素養(yǎng)相結(jié)合，提升職工自我管理意識。完善標準、有效整合。對生產(chǎn)管理、質(zhì)量管控、現(xiàn)場管理等制度進行梳理，
-
，讓全體員工充分認識到創(chuàng)新工作的重要性和緊迫性，在思維方式、工作方式上，鼓勵員工進行自我革新、自我提升，把創(chuàng)新始終貫穿于重點工作中。持續(xù)強化創(chuàng)新
-
，周密安排。認真做好“3.15”法制宣傳，加強與公安、市監(jiān)部門協(xié)調(diào)，確保卷煙打假宣傳進社區(qū)。提高消費者對假煙的識別能力，增強其自我保護意識
-
整改落實情況和支委班子履職情況，并圍繞此次組織生活會主題深入查擺存在問題，深刻剖析問題原因，提出具體整改措施。支委成員逐一圍繞“四個對照”嚴肅開展自我批評與批評
-
強化自我管理和自我提升為突破口，搭建人才培養(yǎng)平臺，為青工職業(yè)生涯規(guī)劃指明方向。突出多元培養(yǎng)，確保青工成長有平臺。堅持“因才分崗”“人崗相實”的原則
