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”字做起了增底氣文章，立足自身人才優(yōu)勢，成了由國手尹小斌為隊長，支部黨員和技術(shù)骨干為隊員的“金葉先鋒”關(guān)鍵技術(shù)培訓(xùn)隊。隊員們通過工作復(fù)盤，總結(jié)了片
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;助力打贏“生產(chǎn)攻堅戰(zhàn)”。——開展薪酬激勵、“雙軌制”等政策宣講。為班組職工在具體問題和政策上釋疑解惑，真誠傾聽職工呼聲，真情關(guān)心職工狀態(tài)，青年人才托舉計劃
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，深化數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，堅定不移實施企業(yè)‘質(zhì)量強廠’戰(zhàn)略，強化‘雙高’人才隊伍建設(shè)，提質(zhì)‘智能制造’、‘創(chuàng)新活力’兩大標簽打造，以
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;這種煙葉子勁兒很大，冒出的煙也是很純正，只見老人深深吸上一口，煙霧通過喉嚨進入肺部循環(huán)，好一會老人才緩緩地吐出一絲絲的煙霧，那種
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，目前在21個國家有駐點和辦公室，包括新西蘭、印尼、中東國家等等。他提到，構(gòu)建國際化的電子煙品牌有四個要點：一是與全球人才和伙伴攜手合作，二是
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“青工成長計劃”，科學(xué)合理配置人才，建立“一對一”“多對一”的師帶徒機制，量身打造適合青年員工發(fā)展的成長模式。他說：“項目是最考驗人，
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人的精神面貌。大學(xué)生舉起現(xiàn)代營銷旗幟，用先進知識為團隊清淤、活血。二、組木桶提產(chǎn)量，在協(xié)同中亮狀態(tài)天等營銷部依據(jù)個人業(yè)務(wù)能力水平、性格特征，重新進行人才盤點
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專家到廠服務(wù)，解決了生產(chǎn)體檢難兩顧的難題。面對工廠因退休導(dǎo)致的后勤崗位缺員問題，黔江卷煙廠對后勤科室重新定崗定員，對照崗位實際，開展青年人才
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”的意義有著深刻的認識和深入的解讀。據(jù)悉，打造幸福重慶中煙示范廠的目標任務(wù)已經(jīng)納入該廠“十四五”規(guī)劃，將從軟硬件建設(shè)、企業(yè)文化宣貫、人才培養(yǎng)機制等方面持續(xù)發(fā)力，打造
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，是推動終端建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。”湖北省局（公司）黨組成員、副總經(jīng)理夏漢林說，“我們著力搭建平臺、創(chuàng)優(yōu)條件，確保優(yōu)秀人才發(fā)揮最大價值
