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。一方面，由于煙草行業(yè)的壟斷性，雖然行業(yè)提倡員工能進(jìn)能出，但不論員工工作干得再壞，企業(yè)一般也不會(huì)開除或解除勞動(dòng)合同，除非員工自動(dòng)離開
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可操作性；同時(shí)，與6S安全部分的考核有機(jī)結(jié)合同步推進(jìn)，加大安全績效考核的權(quán)重，改年度評(píng)比為月度、季度獎(jiǎng)懲，每月考核的結(jié)果直接與部門
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程項(xiàng)目，紀(jì)檢監(jiān)察和審計(jì)等監(jiān)督部門嚴(yán)格加強(qiáng)工程建設(shè)過程管理監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行工程建設(shè)管理規(guī)定，堅(jiān)持合同雙簽制，組織廉政談話，工程相關(guān)人員嚴(yán)格履職
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”。第二方審核由組織的相關(guān)方組織進(jìn)行的，即組織的相關(guān)方（如潛在的合同方）為驗(yàn)證組織的質(zhì)量管理能力而組建審核組，對(duì)本組織的綜合情況進(jìn)行驗(yàn)證
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舉措和發(fā)展方向等課題；在師資力量的配備方面，南寧市局（公司）要求授課人員必須具有副教授以上職稱。這些要求，都被寫進(jìn)了培訓(xùn)合同中。
今年4月
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;初步實(shí)現(xiàn)了體系文件管理的信息化；建設(shè)了辦公自動(dòng)化（OA）系統(tǒng)、湖北中煙數(shù)據(jù)中心、行業(yè)資金監(jiān)管平臺(tái)、合同管理系統(tǒng)、工業(yè)內(nèi)控系統(tǒng)、審計(jì)信息管理系統(tǒng)、企業(yè)管理平臺(tái)
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，只糊得一張嘴巴，有時(shí)候還要餓肚子，兩手卻空空的。2006年12月，聽到村里種煙有煙草物資供應(yīng)、技術(shù)支持、災(zāi)害保險(xiǎn)、銷售服務(wù)周到、合同收購有保障
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;并不完全是技術(shù)上的難題。比如在德國，每一桶泔水都有一張“身份證”，餐廳必須跟政府簽訂回收合同；而在英國，餐廳后廚的餐廚廢油，都得
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地頭，切實(shí)把解放思想、真抓實(shí)干落實(shí)到煙葉生產(chǎn)的規(guī)范管理、技術(shù)推廣、收購協(xié)調(diào)等各個(gè)環(huán)節(jié)上，落實(shí)在解決生產(chǎn)、收購中遇到的困難和問題上。要通過落實(shí)計(jì)劃、簽訂合同、宣傳政策、干部帶頭
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喜獲豐收。2011年，西疇長箐項(xiàng)目區(qū)建設(shè)涉及長箐6個(gè)村民小組，簽到合同面積1682.9畝，計(jì)劃收購量225471.0公斤，因項(xiàng)目區(qū)各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施
