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等煙農(nóng)物資的專業(yè)化配送，拓展合作社業(yè)務(wù)服務(wù)廣度和深度，增加盈利空間。
4.3.1.2人才隊(duì)伍建設(shè)
目前全國(guó)煙農(nóng)合作社建設(shè)過程中都存在懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的能人少的問題
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;各處理肥料用量詳見表1，肥料全部采用分層施肥技術(shù)施入，各處理的氮素基追肥比例均為6：4?；试谝圃郧?0天開溝條施，肥溝深度15～
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，實(shí)際上在零售平臺(tái)上時(shí)常見到，需要我們零售戶多學(xué)習(xí)、多感悟、多創(chuàng)新，進(jìn)而用心做好零售。筆者經(jīng)過廣泛調(diào)查和深度思考，認(rèn)為在零售經(jīng)營(yíng)中一定要善于把握幾個(gè)
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;深度培育煙葉特色風(fēng)格，來滿足卷煙品牌發(fā)展需要。為了完善技術(shù)體系，要加強(qiáng)與高等院校、科研院所合作，采用新的技術(shù)成果，引進(jìn)新的生產(chǎn)方法
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，專銷人員要采取多樣化的宣傳形式和手段，做好銷售政策、煙草專賣法律法規(guī)的宣傳與普及，做到服務(wù)與監(jiān)管并重；其次，宣傳要有深度、廣度
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、培訓(xùn)推廣于一身的“‘紅花大金元’特色優(yōu)質(zhì)煙葉科技研發(fā)基地”。
以“紅花大金元”基地為平臺(tái)，工商雙方圍繞品牌需求進(jìn)行深度合作。據(jù)張錦韜介紹，目前，湖南中煙正與
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問題
專賣管理。一是專賣人員假煙案件經(jīng)營(yíng)的能力較低，缺少深度分析和反饋，固步自封的思想較為嚴(yán)重。二是工作精細(xì)化程度不高，市場(chǎng)基礎(chǔ)工作時(shí)有反彈，
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”，橫向拓展干部選拔的寬度，縱向延伸干部選拔的深度，才能實(shí)現(xiàn)基層干部隊(duì)伍發(fā)展的均衡化。
參考文獻(xiàn)：
1、陳景春.干部選任制度改革問題與對(duì)策[J
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，緊密跟據(jù)公司要求、緊密結(jié)合車間實(shí)際、緊密貼近崗位需求，并且不斷擴(kuò)大大賽的廣度和深度，比武崗位不再局限于一線操作崗位，而是進(jìn)一步延伸至管理崗位
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，老師在上面講卻有人在下面玩自己的，顯得若無其事，有些甚至有厭學(xué)情緒，這些都會(huì)導(dǎo)致對(duì)學(xué)習(xí)的內(nèi)容缺乏廣泛深入的理解，使學(xué)習(xí)上的深度和廣度拓展
