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、評價，改進(jìn)可能還存在的不足，推動執(zhí)法效能不斷提高。專賣執(zhí)法考評既是對具體煙草專賣執(zhí)法主體和相關(guān)人員的業(yè)績考量，也是對專賣執(zhí)法制度運行合法性、合理性和有效性
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特點出發(fā)，按照合理性、合法性、針對性的原則，著力構(gòu)建一套具有特色、可操作性強、便于監(jiān)督的效能制度體系。建立了崗位職責(zé)制度、規(guī)范辦事制度、首問責(zé)任制、退件把關(guān)制、行政責(zé)任追究制
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;要做到向一線、向?qū)I(yè)技術(shù)、向有突出貢獻(xiàn)的員工傾斜。同時注意縮小一定差距。二是目標(biāo)考核要有科學(xué)性、合理性和激勵性。要結(jié)合不同部門、不同崗位的實際情況，細(xì)化、量化崗位考核和考評標(biāo)準(zhǔn)
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、庫存等關(guān)鍵指標(biāo)，針對不同銷售能力客戶制定、執(zhí)行個性化供貨策略并及時調(diào)整。他們可以根據(jù)定量利用率調(diào)整單次供貨策略，也可根據(jù)定量利用率的高低調(diào)整分類的合理性，使
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;二是控制焦油波動幅度；三是滿足卷煙降焦后的感官需求。為了使降焦體現(xiàn)科學(xué)性與合理性，湖北中煙技術(shù)研發(fā)團隊建立了產(chǎn)品開發(fā)及葉組配方的數(shù)據(jù)庫及模型，使得每一次技術(shù)
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的訂貨提醒和存款的提醒，以及訂單數(shù)量與品牌結(jié)構(gòu)的合理性；三要更加注重卷煙訂購計劃的指導(dǎo)和品牌滿足情況，避免客戶盲目訂貨，造成卷煙庫存
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收入每年穩(wěn)定增長，煙技員在工資待遇上已經(jīng)逐步縮小和機關(guān)工作人員的差距，與從事其他職業(yè)相比，收入的穩(wěn)定性和增長的
合理性，使得煙技員收入遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)?/div>
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，卷煙零售大戶其存在有一定的合理性，能將卷煙輻射到一些比較邊遠(yuǎn)的村寨，滿足消費者的需求，但在貨源充足時，常以帶動其他百貨銷售為目的
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，需要花費的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些。因此，“戒煙藥入醫(yī)?！庇斜匾院?em class="term">合理性，實際上是通過醫(yī)保體系的提前介入，減少吸煙引發(fā)相關(guān)疾病上的費用支出，
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;確保管護(hù)資金使用的合理性、合法性?！ ? 5、煙葉合作社將不定期對烤房的設(shè)施設(shè)備、環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查、檢驗，并及時管理人員作口頭或書面通知，要求管理人員限期對設(shè)施設(shè)備進(jìn)行
