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慣例工作，從而形成良好、融洽的工作氛圍，增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感，增強(qiáng)員工與員工及企業(yè)之間的凝聚力及團(tuán)隊精神。
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，增加煙農(nóng)收入，提高煙農(nóng)自身社會認(rèn)同感，是改變目前煙葉生產(chǎn)困境的有效途徑。
二是煙葉生產(chǎn)農(nóng)事操作的服務(wù)者或經(jīng)紀(jì)人。合作社利用煙草行業(yè)量化的資產(chǎn)，
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，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和幸福感。三是創(chuàng)造工作條件，美化工作環(huán)境，改善辦公設(shè)施，關(guān)心職工生活，解決職工困難，豐富業(yè)余生活
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企業(yè)建設(shè)的“文化弦”，著力做好企業(yè)文化建設(shè)工作，提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，有效提高了企業(yè)軟實力?；仡櫦{雍煙草商業(yè)工作，成績令人信心倍增
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的凝聚力，員工之間除了工作關(guān)系之外，他們還需要情感方面的交流溝通，通過激勵措施的開展能加深員工之間的了解，也能增進(jìn)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感，
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，人們眼看、手摸有油潤或枯燥的不同感覺。油分可分為四檔：多、有、稍有、少。? 6、煙葉身份???? 煙葉身份，指煙葉的厚薄程度，包括煙葉的細(xì)胞密度
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政治思想工作的人員也有同感，導(dǎo)致工作信心不足，產(chǎn)生畏難思想，害怕“出力不討好”，對政治思想工作的前途毫無意念。
2.2工作的保守性。由于目前
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在培育新品牌方面，對新品卷煙宣傳顯得平淡直白，沒有把新品牌的訴求點、賣點與零售戶的利益需求、消費(fèi)者的認(rèn)同感挖掘出來，聯(lián)系起來，以至于客戶對于
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;幫助員工樹立明確的工作目標(biāo)，增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和忠誠度，使企業(yè)人文素質(zhì)得以優(yōu)化，從而推進(jìn)企業(yè)競爭力的提高，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長
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了干部員工對“同心”文化核心理念的認(rèn)同感，為踐行“同心”文化、打造同心服務(wù)品牌提供了強(qiáng)大的力量。
二是注重溝通，培養(yǎng)執(zhí)行意識。以人為本是管理工作中必須堅持的一項原則
