為您找到相關(guān)結(jié)果 2538 篇
-
員工直面感受到了市場的殘酷和品牌竟?fàn)幖ち业某潭取！皼Q勝千里，細(xì)節(jié)為王”沒有良好的作業(yè)習(xí)慣，沒有規(guī)范的工藝操作細(xì)則；沒有“一絲不茍、不優(yōu)不休”的堅(jiān)韌意志
-
’，就像他們大腦中的一個(gè)開關(guān)被打開了，其中‘吸煙或者不吸煙不是個(gè)人自由意志決定的問題，因?yàn)槟峁哦∧苁谷艘蕾囁?#xff0c;從而削減他們做自由選擇的能力
-
，更要講攻堅(jiān)克難的意志力、破解難題的智慧力，體現(xiàn)在為企業(yè)發(fā)展謀思路、為品牌發(fā)展出點(diǎn)子、為基層建設(shè)破難題上。“一流”，就要賦予“一流”以時(shí)代特征、創(chuàng)新內(nèi)涵。要突出
-
，在各個(gè)方面不斷超越自我、不斷更新，永葆生機(jī)與活力，以更快的發(fā)展速度、更高的品質(zhì)、更強(qiáng)的生命力，成就了自信、自強(qiáng)、自尊的精神和意志力，
-
戰(zhàn)略意志的需要，也是落實(shí)許昌市委六次黨代會(huì)的需要，更是許昌市局（公司）創(chuàng)造營銷卷煙強(qiáng)市的需要。第二，突破的重點(diǎn)要明確。要清晰目標(biāo)在哪
-
好、待遇高轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂缮⒙?、思想認(rèn)識(shí)偏差及懶、等、靠的思想，不能真正做到以工作為重、以事業(yè)為重。二是制度執(zhí)行不到位。個(gè)別員工不能積極履行自己的職責(zé)，對(duì)待工作無動(dòng)于衷、意志消沉
-
深入，將理念變?yōu)樾袆?dòng)、變?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，變?yōu)橹覍?shí)履職、忠實(shí)盡職的精神和意志。深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、服務(wù)品牌建設(shè)、安全文化建設(shè)、廉政文化建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)控制體系建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)軟
-
，以毫不懈怠、再接再厲的意志，以艱苦奮斗、頑強(qiáng)拼搏的干勁，進(jìn)一步強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，確保全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。
一是要切實(shí)抓好
-
保定市場工商共育品牌的建模立標(biāo)與運(yùn)行控制，創(chuàng)建黃金葉品牌一流標(biāo)桿市場。他還深入分析了黃金葉品牌的發(fā)展?jié)摿褪袌鰴C(jī)遇，表達(dá)了保定市公司做好黃金葉品牌的信心和意志，并
-
高端子品牌“天子”之旗艦規(guī)格，以通過打造超高端價(jià)值標(biāo)桿方式，升級(jí)內(nèi)部意志、強(qiáng)化渠道信心、培養(yǎng)消費(fèi)自豪感、規(guī)范營銷執(zhí)行體系。
源自1960年代 “132”高端定制血統(tǒng)
