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的砝碼，也是御人的手段。
小材大用則是領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)崗位成才政策，小材為保大位，必然對(duì)領(lǐng)導(dǎo)感激涕零，發(fā)誓效忠，隨時(shí)做好士為知己者死
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為根本，不斷在產(chǎn)品的低焦化道路上創(chuàng)新突破；服務(wù)員工，打造員工的成長(zhǎng)晉升綠色通道，營(yíng)造人人都能成才的良好氛圍；服務(wù)社會(huì)，
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;是老一代煙草人艱苦創(chuàng)業(yè)、白手起家、勤勞勇敢，才闖出了這片天地，才把我們這代人培養(yǎng)成才，又把我們送進(jìn)煙草這個(gè)大家庭里，讓我們?nèi)闊煵葚暙I(xiàn)力量。即使
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培養(yǎng)成才，，為工廠(chǎng)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)；三是要組織開(kāi)展黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)。黨員的工作和作用是黨組織的工作在基層的體現(xiàn)。對(duì)此，黨員一定
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，搭建一個(gè)發(fā)揮潛能和顯示才干的平臺(tái)，給予員工機(jī)會(huì)與條件，促使員工崗位成才。當(dāng)然，適當(dāng)?shù)臏贤ㄒ彩潜匾?#xff0c;但不要事事過(guò)問(wèn)，給員工
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休閑文化建設(shè)，尊重“人”的個(gè)性，激發(fā)員工成長(zhǎng)成才的內(nèi)在需求，是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求和重要人力資源支撐。
推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的現(xiàn)實(shí)考量。隨著“雙W”政策
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，建立完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、專(zhuān)業(yè)技能鑒定等多種形式的晉升、晉級(jí)機(jī)制，鼓勵(lì)員工崗位成才。
（三）完善激勵(lì)機(jī)制，用激勵(lì)增強(qiáng)員工敬業(yè)度
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，又讓家人在門(mén)口種上了絲瓜，當(dāng)年伏天，門(mén)口搭起的葡萄架上就爬滿(mǎn)了藤蔓，室內(nèi)的氣溫也下降了不少。
隨著時(shí)間的推移，當(dāng)年種植的小樹(shù)苗都已成才
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、公正、公開(kāi)。企業(yè)給我們提供了很多平臺(tái)，每位職工都可以找到適合自己發(fā)展的道路。”江曉敏告訴記者。
除打通通道和搭建平臺(tái)以外，廈煙還盡可能為年輕職工成才提供良好環(huán)境
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，以實(shí)施“青工技能振興計(jì)劃”為主線(xiàn)，在團(tuán)員青年中開(kāi)展以“青年技能振興，崗位創(chuàng)新成才“為主題的技能月活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展技能培訓(xùn)、技能大賽、技能鑒定等途徑
