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工業(yè)組織的各種新品上柜銷售競賽活動，增強客戶推薦新品卷煙開展品牌培育的積極性和自豪感。在客戶經(jīng)理的動員下，黎日球客戶參加了“愛我廣西?生財有道”零售戶“真龍”推薦之星視頻征集
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，賣假貨去糊弄他，到頭來砸的是自己的牌子?！彼陨祥T的顧客多數(shù)成了他的回頭客。來王志祥這里買煙的人也從不會問“你賣的煙是不是真的”這類問題。王志祥自豪地說，晚上
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運行時，她自豪地說：“我為能夠參與動力車間第一次大技改感到榮幸，雖然很苦很累，但是見到先進的設(shè)備安全平穩(wěn)運行，我付出的‘值
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“以人為本”的理念，首先將員工的利益放在關(guān)心、關(guān)注的重點，保障員工的權(quán)力、維護員工的利益，增強員工的幸福感和自豪感。比如企業(yè)各項制度的制訂要符合廣大員工的切身利益
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通過緊扣消費者對本土品牌的懷舊心理和對鄉(xiāng)土文化的強烈認同感和自豪感，以當前“黃金葉”品牌正奮力實現(xiàn)“中原突破”為背景，在豫宛大地掀起一場現(xiàn)代版“中原黃金葉占領(lǐng)南陽”的品牌
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;如今都實現(xiàn)了。煙草專賣，讓我們老一代煙草人感到自豪、感到榮幸。
劉保華的肺腑之言。
在社旗縣煙草公司，工作了已20多年的劉保華，再有兩年時間就要退休
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什么樣的位置？我可以自豪地說，她是我人生中一面永遠飄揚的旗幟，一盞為自身發(fā)展引路的明燈，是我退休前持之以恒、勤奮工作的基礎(chǔ)，也是我
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我們煙農(nóng)自己的組織，能加入并成為其中的一員，我感到很驕傲和自豪！合作社通過煙草部門的引導(dǎo)與扶持，組建了育苗、機耕、植保、烘烤、分級等專業(yè)服務(wù)隊
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”的工作思路，努力增強員工的歸屬感、自豪感、責任感和幸福感，提高員工滿意度、忠誠度，實現(xiàn)了“以關(guān)愛求和諧，以奮進促發(fā)展”，企業(yè)文化
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，即便某個地區(qū)也未曾出現(xiàn)異峰突顯之象，還是沒有理由驕傲與自豪，還需要進行實事求是的思考。
筆者進入煙草營銷部門不到一年，對煙草市場的了解與認識
