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。三要以能力素質(zhì)為目標(biāo)，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍。緊緊圍繞高素質(zhì)專業(yè)化方向，積極營造加強(qiáng)學(xué)習(xí)、注重研究、善于總結(jié)的良好氛圍，著力提高干部隊伍的思想政治
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;黨支部一群特殊的人，他們是煙草戰(zhàn)線上的萬能型人才，一會充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部，一會充當(dāng)機(jī)關(guān)管理人員，一會充當(dāng)一線員，一會還是保安員。
這
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和人才匯聚的產(chǎn)業(yè)高地，長三角地區(qū)煙草企業(yè)充分發(fā)揮與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展相匹配的治理水平，發(fā)揮與生產(chǎn)力布局相協(xié)調(diào)的調(diào)度能力，努力為穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、保證國家財稅做出貢獻(xiàn)。
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特殊情況下需要進(jìn)出的車輛、人員，必須進(jìn)行嚴(yán)格檢查和消毒，并登記備案和體溫測量。
把一切工作都檢查部署好，一行人才慢慢走回家。
2月9日，
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成就感，也才能體現(xiàn)你的價值。不怕，我們煙草部門支持你，放心地干吧！
這就是邊遠(yuǎn)山區(qū)種煙人的情懷，一種只有種煙人才理解的情懷，
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，夯實創(chuàng)優(yōu)人才基礎(chǔ)；構(gòu)建基層站點建設(shè)體系，夯實創(chuàng)優(yōu)硬件基礎(chǔ)；構(gòu)建對標(biāo)管理考核體系，夯實創(chuàng)優(yōu)動力基礎(chǔ)；構(gòu)建基層規(guī)范管理體系
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;激發(fā)了職工隊伍活力，展現(xiàn)了良好精神風(fēng)貌，有力促進(jìn)了思想活躍、身體健康、能擔(dān)重任人才隊伍的打造。”長春卷煙廠黨委書記張利軍表示，他們將依托群眾性協(xié)會
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，必有回響。馮海的付出得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定、同事的好評，他也先后被評為浙江省“金藍(lán)領(lǐng)”高科技人才、寧波市青年崗位能手、浙江中煙青年崗位能手、寧波卷煙廠青年崗位能手等，并連續(xù)
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專家開展全員TPM設(shè)備管理培訓(xùn)，培養(yǎng)出一批懂設(shè)備、善維修、精實踐的專業(yè)人才，為降低設(shè)備運(yùn)行故障、確保卷煙分揀業(yè)務(wù)順利運(yùn)行提供了有力保障。圖為分揀員工吳姍姍進(jìn)行日常設(shè)備點檢
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（千里江山細(xì)支）”等明星產(chǎn)品，與科研院校合作搭建研發(fā)平臺，積極引進(jìn)企業(yè)必需的高學(xué)歷技術(shù)人才，豐富并完善了產(chǎn)品與市場布局。
在追趕
