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設(shè)計方案。按照“嚴(yán)格控制產(chǎn)能規(guī)模、嚴(yán)格控制建設(shè)規(guī)模、嚴(yán)格控制投資規(guī)?！比齻€控制基本原則，組織開展了廠內(nèi)外的技術(shù)交流、考察調(diào)研、討論論證優(yōu)化設(shè)計方案，為正式開工做好基礎(chǔ)準(zhǔn)備
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實踐經(jīng)驗，對自評作業(yè)指導(dǎo)書、自評組織管理及流程系統(tǒng)進(jìn)行完善修訂，形成正式的制度文件和工作系統(tǒng)。
（二）應(yīng)用價值鏈分析法，識別確定核心流程
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的課題組陸續(xù)展開。
由廣西中煙公司牽頭的精益TnPM研究課題最近被國家局正式批準(zhǔn)立項，可望在15年形成研究成果。
因為煙草的專賣壟斷和高利稅特性，各個工廠在在設(shè)備的前期
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制售假煙的前景。他便帶著家人，跑到了當(dāng)?shù)匕差D了下來。經(jīng)過多年的經(jīng)營，他漸漸成為了當(dāng)?shù)刂剖奂贌煹凝堫^老大。
正式成為揚州片區(qū)代理人的薛某，也與老大張龍建立起
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正式啟動，去追尋奮進(jìn)者身影，去傾聽轉(zhuǎn)型發(fā)展脈動。
我們兵分5路，到成都、下什邡、赴西昌、走綿陽，來到公司本部，深入一線傾聽
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了解得知，市里文化部門正準(zhǔn)備在這里舉辦一個全民性的體育文化活動，今天是在預(yù)熱宣傳，活動定義三天后正式舉行。這一信息對其他人來說，也許不算什么
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日常生產(chǎn)經(jīng)營管理中的存在及地位，畢竟企業(yè)文化作為企業(yè)組織與員工的“心理契約”，較之正式的書面契約，更為隱蔽，更加不確定，亦更容易
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;有標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)盡量滿足標(biāo)準(zhǔn)要求，如果確實沒有標(biāo)準(zhǔn)，可用上級文件或本企業(yè)的正式文件規(guī)定來替代，達(dá)到“工作有程序，事事有標(biāo)準(zhǔn)”。有的建設(shè)內(nèi)容既涉及管理
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斷加深。2013年，國家煙草專賣局正式提出要“切實加快行業(yè)法律風(fēng)險防控體系建設(shè)，全面提高法律風(fēng)險防范水平”，把建立企業(yè)法律顧問制度作為防范行業(yè)法律風(fēng)險的一項
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，與當(dāng)前我國煙草行業(yè)的部分現(xiàn)有政策和生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃策略存在一定程度上的沖突；三是企業(yè)管理方面，煙草企業(yè)成立較晚，自《煙草專賣法》頒布實施才正式開始法制管理
