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。要通過(guò)堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)自身素質(zhì)的提高，使各級(jí)干部始終有一個(gè)良好的精神狀態(tài)，有一種樂(lè)觀向上、不畏艱險(xiǎn)的意志，做到越是壓力大越要振奮精神
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心情愉快。要退得心寧、退得無(wú)愧、退得健康、退得氣和，要退位不褪色，繼續(xù)為公司的發(fā)展建言獻(xiàn)策。三是“留”者要意志不衰。留任的同志要不計(jì)較、不攀比，與新進(jìn)同志
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，有堅(jiān)強(qiáng)的意志和堅(jiān)忍不拔的精神。要講責(zé)任、講奉獻(xiàn)、講紀(jì)律，始終保持謙虛謹(jǐn)慎和艱苦奮斗的良好作風(fēng)，嚴(yán)格要求自己，以良好的精神狀態(tài)更好地推進(jìn)煙草行業(yè)改革
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。要通過(guò)進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，讓每名干部職工真正理解各種管理的重要意義和深刻內(nèi)涵，把落實(shí)各項(xiàng)管理要求變成干部職工的共同意志和自覺(jué)行動(dòng)。要通過(guò)把嚴(yán)格管理、規(guī)范治企作為管理的著眼點(diǎn)
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踐行，以企業(yè)文化建設(shè)的新成效，努力開(kāi)創(chuàng)全系統(tǒng)“卷煙上水平”新局面。要以“智·搏”文化統(tǒng)一思想，凝聚意志，為“卷煙上水平”提供精神動(dòng)力
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機(jī)遇，發(fā)展氛圍越來(lái)越好，卷煙結(jié)構(gòu)也將進(jìn)一步提升，這必將為金圣品牌提供更廣闊的銷售空間。
牢固樹(shù)立銷售好金圣煙的堅(jiān)強(qiáng)意志。近年來(lái)，全市系統(tǒng)
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任命，就授予了相應(yīng)的權(quán)力，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)全體職工授予的，組織上通過(guò)推薦、選拔、考察等嚴(yán)格的程序任命一個(gè)人并授予一個(gè)人的權(quán)力，就是把全體職工的意志轉(zhuǎn)化
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;算是不說(shuō)更好。然而，當(dāng)“十三五”以國(guó)家意志呼嘯而來(lái)的時(shí)候，基于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的大邏輯和新思維也將進(jìn)一步考驗(yàn)重點(diǎn)品牌。
??? 問(wèn)題因“市場(chǎng)化”而凸顯，未來(lái)又因
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，便會(huì)深深地打上領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人印跡，或者說(shuō)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人意志推動(dòng)了企業(yè)文化建設(shè)這一工作，并導(dǎo)致企業(yè)文化往往隨著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的變更而產(chǎn)生文化創(chuàng)新的需求，
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，但在實(shí)施的過(guò)程中，亦容易受到企業(yè)組織單方尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人意志干預(yù)，因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)者出于對(duì)企業(yè)組織發(fā)展的個(gè)人意愿主張，往往認(rèn)為企業(yè)文化是“老板文化
