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成果，并用該成果影響和帶動(dòng)職工，從而為企業(yè)發(fā)展提供精神動(dòng)力，在一個(gè)積極向上、利于成長(zhǎng)的工作生活環(huán)境里，提供職工成才通道，規(guī)劃職工
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崗位成才成長(zhǎng)，獲得滿足感、幸福感，快樂(lè)生活，陽(yáng)光奮斗，享受人生，創(chuàng)造價(jià)值。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，拓寬學(xué)習(xí)范圍
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的提高盡一份力量?！? “寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)?！蔽绦駯|以自己的實(shí)際行動(dòng)展示了煙草員工的風(fēng)采，以知難而上、勇于拼搏的精神，也成為基層一線員工崗位成才
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一名優(yōu)秀的煙站站長(zhǎng)，多年的辛勞和成績(jī)，獲得了市縣兩級(jí)公司的充分認(rèn)可。
刻苦磨煉 崗位成才
1988年19歲的余桂雄作為一名普通職工到樟市煙草站報(bào)到參加工作。作為
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成才，激勵(lì)自己不斷進(jìn)取，激發(fā)自身學(xué)業(yè)務(wù)的積極性、主動(dòng)性，形成比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，不斷提高員工綜合素質(zhì)。
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分辨是非的能力、個(gè)人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)都會(huì)有明顯提高。除每年“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、送出去”的培訓(xùn)方式之外，廠部還非常重視職工自學(xué)成才，始終堅(jiān)持執(zhí)行很有激勵(lì)性的學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)政策，營(yíng)造
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，崗位成才的人數(shù)越來(lái)越多。
樹(shù)木要成長(zhǎng)，根基先穩(wěn)；企業(yè)要壯大，人才先行。延安卷煙廠不僅充分認(rèn)識(shí)到了人的重要性，而且采取多種培養(yǎng)方式發(fā)掘
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，成為陜西科技大學(xué)財(cái)務(wù)管理、自動(dòng)化等專業(yè)的學(xué)生，帶動(dòng)不少人加入到自學(xué)成才的隊(duì)伍中來(lái)。別看只有50人，可他們專門擬定了制絲車間自己的愿景“制絲小車間，
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、選人、用人機(jī)制，以滿足崗位要求刺激個(gè)人學(xué)習(xí)，以科學(xué)選拔人才激勵(lì)個(gè)體成才，以打通個(gè)人成長(zhǎng)通道促進(jìn)全員綜合素質(zhì)提升。
二是加強(qiáng)民主管理。民主管理是一個(gè)關(guān)系到員工
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共進(jìn)，濟(jì)南卷煙廠牢固樹(shù)立“人才資源是第一資源”的理念，以“不拘一格、激勵(lì)成才”的人才理念為引領(lǐng)，建立完善多渠道的人才引進(jìn)機(jī)制、干部隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制、分類管理
