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;號召每一位員工參與到學習隊伍中來，營造了積極向上的良好氛圍。
玉溪卷煙廠還將深入推進行業(yè)“企業(yè)文化建設”專題與思想政治工作有機結(jié)合，深化“T3M員工滿意度測評”和“員工
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行業(yè)各級各部門思想政治工作的職能之所在；也只有這樣，行業(yè)才會在思考謀劃實踐“三大課題”的道路上更加有力的堅定前行。
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良好環(huán)境。
“我們廠有1300多名員工，每一名員工都有自己的心事。”杭州卷煙廠思想政治工作辦公室主任章軍介紹說，“為他們辦實事解難題，就要打開他們的心扉
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;對爭創(chuàng)不力的在年終思想政治工作考核時予以扣分，并進行全系統(tǒng)通報批評。
二、探索爭創(chuàng)方法
（一）量化考評標準，科學設置星級。主要把“三感
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職工的積極性，認真開展群眾性的思想政治工作，積極做好企業(yè)文化建設工作。堅持“與時俱進”的理念，努力在創(chuàng)新和探索上下功夫，積極探索和掌握信訪穩(wěn)定工作的特點
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；其他指標作為擴散型指數(shù)參考。（關(guān)鍵指標的分解見表4.2）
1、黨務工作。月度思想政治工作完成情況、“五好”基層黨組織建設、黨建工作責任制、月度工作表等。
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管理能力。職工在我們不斷塑造自我的過程中，影響最大的莫過于是選擇積極的態(tài)度還是消極的態(tài)度，我們通過做好一人一事的思想政治工作，引導職工善于進行自我心態(tài)管理
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思想政治工作，更加注重人文關(guān)懷和心理疏導，增強廣大干部職工的憂患和責任意識。
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大幅度提升，等等。正確地處理和解決這些矛盾和問題，不僅要靠扎實細致的思想政治工作，更需要卓有成效的煙草企業(yè)基層企業(yè)文化建設，使煙草職工摒棄
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‘兩個至上’、做到‘三個始終’、樹立‘五種意識’”教育實踐和“改進作風年”活動的要求，進一步加強企業(yè)文化建設和干部員工思想政治工作，提升全體干部職工的責任意識、奉獻意識
