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解決問題，深化措施效果展開了交流討論。參與本次微課堂的創(chuàng)新活動(dòng)骨干紛紛表示，將靈活運(yùn)用本次講堂知識，提高分析和解決問題的能力，用實(shí)際行動(dòng)助力工廠
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的每一環(huán)節(jié)。三是抓好青年員工自身能力轉(zhuǎn)化。采取差異化培養(yǎng)措施，廣泛開展員工崗位技能培訓(xùn)、崗位練兵活動(dòng)，充分發(fā)揮老員工和業(yè)務(wù)骨干的傳、幫、帶作用，將青年員工自身
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的收集分析；在信息摸排上發(fā)力，組織骨干力量摸清物流寄遞企業(yè)的運(yùn)輸線路、倉儲(chǔ)地點(diǎn)等基本信息，分類建檔并實(shí)施動(dòng)態(tài)管理；在普法宣傳上發(fā)力，
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初始檔位評定辦法（試行）》，充分利用線上直播平臺(tái)、線下重點(diǎn)骨干雙結(jié)合的方式對文件進(jìn)行宣貫和操作解析。二是及時(shí)響應(yīng)，層層把關(guān)。對卷煙營銷平臺(tái)出現(xiàn)
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;注重發(fā)揮技能技術(shù)骨干傳幫帶作用，積極開展“全員導(dǎo)師制”“全員創(chuàng)值積分”“全員改善平臺(tái)”等載體建設(shè)，不斷激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
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，集合車間技術(shù)骨干積極開展職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，使之成為人才成長的搖籃、帶教培養(yǎng)的課堂、傳承勞模精神的載體以及創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)換的助推器?！ 」ぷ魇邑?fù)責(zé)人表示，工作室將
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，集合車間技術(shù)骨干積極開展職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，使之成為人才成長的搖籃、帶教培養(yǎng)的課堂、傳承勞模精神的載體以及創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)換的助推器?！ 」ぷ魇邑?fù)責(zé)人表示，工作室將
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，培養(yǎng)骨干。以卷煙經(jīng)營八個(gè)環(huán)節(jié)監(jiān)管為重點(diǎn)，建立內(nèi)管人才庫，力爭通過一段時(shí)間的培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)每個(gè)環(huán)節(jié)都有一名監(jiān)管能手。
二是完善制度
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陜西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司漢中卷煙廠設(shè)備維修方面的技術(shù)骨干，指導(dǎo)培訓(xùn)了車間多名技術(shù)人才，獲多項(xiàng)發(fā)明專利，用實(shí)際行動(dòng)展現(xiàn)了工匠精神和勞模精神。
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，從課題研究方向、攻關(guān)難點(diǎn)、研究進(jìn)度和下一步工作安排等方面介紹課題；由相關(guān)業(yè)務(wù)骨干組成的專家評審小組從研究方向是否符合智慧景煙總體規(guī)劃、研究進(jìn)度、研究內(nèi)容的完整性、創(chuàng)新領(lǐng)域的代表性
