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;因?yàn)橹挥腥谌爰w才能實(shí)現(xiàn)他們的價(jià)值，散發(fā)他們的光芒。企業(yè)通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)建文明集體、先進(jìn)班組、先進(jìn)機(jī)組、青年文明號(hào)等活動(dòng)。讓這些先進(jìn)集體成為青年職工發(fā)展、鍛煉、成長(zhǎng)的搖籃。例如：
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的民主管理工作新格局。作為企業(yè)唯一兼獲江蘇省“工人先鋒號(hào)”和“青年文明號(hào)”兩項(xiàng)殊榮的廠設(shè)備管理處，通過(guò)發(fā)揮員工積極性與創(chuàng)造性，在現(xiàn)場(chǎng)管理、技術(shù)創(chuàng)新、支部建設(shè)等方面
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的1/5。1987年至1990年，據(jù)《青島日?qǐng)?bào)》見(jiàn)報(bào)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，青島卷煙廠產(chǎn)值、利稅都列青島市第一位，被譽(yù)為青島工業(yè)的排頭兵。
由于注重精神文明
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，消費(fèi)者為什么關(guān)注的不夠或者不去關(guān)注呢？
首先與現(xiàn)代化的生活節(jié)奏有關(guān)。筆者認(rèn)為，在現(xiàn)代社會(huì)，飲食文明（姑且將吸煙算在內(nèi)）在
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，做到有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)罰分明，有效調(diào)動(dòng)了一線員工工作積極性。目前，一線員工行為規(guī)范，態(tài)度端正，執(zhí)法講文明，服務(wù)有
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文化教育，僅僅是第三方組織的介入教育。另一方面，是外部的第三方組織的預(yù)判與教育作用。當(dāng)?shù)匦姓块T的文明行業(yè)組織、工會(huì)組織、黨團(tuán)組織等，他們?nèi)粘５幕顒?dòng)開(kāi)展、榮譽(yù)
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工作合力。二是由于認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一，組織協(xié)調(diào)不夠，致使廉政文化建設(shè)還沒(méi)有與思想建設(shè)、精神文明建設(shè)等有機(jī)結(jié)合起來(lái)，難以實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同推進(jìn)；
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健康生活方式、所代表的高尚藝術(shù)生活內(nèi)涵，以及面向全社會(huì)“共建生態(tài)文明”的呼吁，在廣大市民中引起共鳴、激起反響，將“大畫云南·回歸自然”藝術(shù)交流周系列活動(dòng)推向
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的現(xiàn)象比比皆是，生廠商廠與消費(fèi)者共同互動(dòng)著催生出中國(guó)產(chǎn)的歐美風(fēng)格的各種品牌。在不能對(duì)西方風(fēng)明一概否認(rèn)，本著開(kāi)放格局的前提下，傳承中華文明，弘揚(yáng)
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執(zhí)法監(jiān)督體系，以維護(hù)客戶的合法權(quán)益。二是文明服務(wù)，做到文明執(zhí)法，建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的現(xiàn)代化管理體系。通過(guò)規(guī)范服務(wù)和文明服務(wù)，能讓我們贏得客戶的尊重
