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理論的運(yùn)用具有很重要的意義。
在新形勢(shì)下將現(xiàn)代管理科學(xué)理論和方法引入企業(yè)文化建設(shè)工作中，是形勢(shì)發(fā)展的必然要求。管理心理學(xué)的需要和動(dòng)機(jī)理論著重強(qiáng)調(diào)人性化教育和柔性管理，
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小店長(zhǎng)期沒(méi)有新品的到來(lái)是萬(wàn)萬(wàn)不行的，這就要求店主在選購(gòu)新品的時(shí)候考慮好價(jià)格這個(gè)問(wèn)題。價(jià)格合適了，包裝大氣了，正好能替代一些不賺錢(qián)的其他品牌，這樣
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省煙草農(nóng)科院院長(zhǎng)顧華國(guó)對(duì)記者說(shuō)：“按照云南省局（公司）再次提升的要求，我們今年要把品種園打造成育種技術(shù)的高地、生物技術(shù)創(chuàng)新的高地、科技創(chuàng)新的高地
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過(guò)程中，有時(shí)會(huì)面臨部分煙農(nóng)對(duì)我們工作的誤解而不配合我們的調(diào)查訪談工作的情況，甚至還出現(xiàn)煙農(nóng)對(duì)工作人員動(dòng)粗的情況，這就要求我們工作人員沉住氣，時(shí)刻提醒
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的作用方式不同，但兩者都能提高管理效率。管理從最初的規(guī)章制度發(fā)展到人的自律規(guī)范，其中起主導(dǎo)作用的是一種文化認(rèn)同，從“人家要我這樣做”都“我自己要求這樣做”這一
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;提出了要求。所以煙草企業(yè)必須堅(jiān)定信心，凝心聚力，眾志成城，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理，發(fā)揮集體力量，精心培育品牌，提升品牌形象
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的“湊”，而是有中心、有系統(tǒng)的“結(jié)”，這個(gè)中心就是信息化建設(shè)。
媒介特性與新型客我關(guān)系
??? 現(xiàn)代卷煙營(yíng)銷(xiāo)模式要求建立新型客我關(guān)系，新型之“新”在于零售終端
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。谷歌稱(chēng)，這只是應(yīng)該的，確保員工遭遇意外后，家屬仍能獲得照顧。該福利沒(méi)有入職期限要求，全球3.4萬(wàn)員工均能享受。谷歌這個(gè)公司，再一次
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;中國(guó)疾病預(yù)防控制中心控?zé)熮k公室副主任姜垣表示，控?zé)熌軌蚝芎玫販p少相關(guān)疾病的發(fā)生，但中國(guó)吸煙率依然高居不下，與國(guó)際公約要求相差甚遠(yuǎn)。
老煙斗：
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文件獲知，國(guó)內(nèi)多條在建鐵路均存在建設(shè)問(wèn)題，目前這12條鐵路已被通報(bào)批評(píng)，除要求限期整改外，還暫停了相關(guān)單位的招投標(biāo)及監(jiān)理資質(zhì)。這一說(shuō)法得到鐵道部
