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，其次是相關(guān)配套物資要備齊，人員安排要及時合理，最后是指導(dǎo)力度要跟上，獎勵、處罰力度到位。
2、加強技術(shù)隊伍建設(shè)與管理
為合理解決人員匱乏
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知道該怎么干；有些人習(xí)慣了混日子，辦事不盡心盡責，總是為沒有完成的工作而尋找借口，編造理由；有些人依靠慣性和自己的理解去做事，
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，犧牲了所有節(jié)假日。當初交通不方便，為了看望菊花，她的愛人騎著摩托車走了整整一天，到目的地整個人都被灰塵蒙罩著。家人的關(guān)愛和理解，讓
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、嚴把關(guān)；加大對烤煙生產(chǎn)政策宣傳，做到家喻戶曉，積極爭取煙農(nóng)支持和理解；各村委會領(lǐng)導(dǎo)及小組要做好帶頭作用，引導(dǎo)群眾自行清除
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的必然結(jié)果，是完全是可以理解的，你甚至可以用“硬著陸”來看待這些中煙公司的全年表現(xiàn)。2016年同時還是業(yè)內(nèi)各煙草單位主要負責人人事調(diào)整較為頻繁的一年，由于經(jīng)營理念
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顧客。有一次，一個顧客拿著一盒硬中華來我店鋪讓我?guī)退藫Q別的卷煙。我以同樣的方式委婉的向顧客解釋，但是得不到顧客的理解與原諒。在他眼里，以為我是不講究情份
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極端，但如果被檢查出來別人家的產(chǎn)品，批評的意味肯定是有的，本來很個人的行為也會因此而無比尷尬。
對于類似做法本身三悅不想去做評價，“理解但不
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平裝、在包裝上加入警示圖，你會聯(lián)想到什么？還會有這樣的情感體驗嗎？顯然不會。
所以中國煙草企業(yè)遲遲不愿意推廣平裝也好理解。與澳大利亞以及一些歐洲國家已經(jīng)
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引起的不加思考的沖動。我也常想起訓(xùn)練、比賽的畫面，教練的嚴格訓(xùn)練、一絲不茍以及我們出現(xiàn)問題時表現(xiàn)出的包容與理解。
畢業(yè)以后，我們球隊一直保持著聯(lián)系，20
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;畢竟不全是公共領(lǐng)域。這是可以理解的。若是一個開放式的辦公區(qū)域，那就得注意一下周圍人的反應(yīng)。
@枯樹老藤昏鴉：領(lǐng)導(dǎo)也是人，不要說領(lǐng)導(dǎo)，
