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工作 幸福生活“的人文理念，努力打造“行業(yè)和諧，員工和睦、環(huán)境和美、身心和悅”的陽光事業(yè)、幸福家園，進一步增強員工的榮譽感、歸屬感。
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行政強制受到損害的，有權(quán)依法要求賠償?shù)?。這些都體現(xiàn)了法律的人文關(guān)懷和以人為本、執(zhí)政為民的立法理念。
再次，行政強制執(zhí)行有嚴格程序，《行政強制法》既是實體法
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進程、實現(xiàn)和諧發(fā)展、傳遞人文關(guān)懷等方面做的工作。報告要求所屬單位工會要站在發(fā)展大局和全局高度，著力固本強基，打造組織創(chuàng)新品牌；著力素質(zhì)提升，打造
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，生活上關(guān)愛員工。這就要求我們企業(yè)的管理者要立足于提升員工的理論水平、人文素養(yǎng)、健康理念等，經(jīng)常組織開展理論知識講座，業(yè)務(wù)知識培訓以及文化娛樂活動
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、領(lǐng)先的技術(shù)、智能化的管理，而且有獨特的文化、知名的品牌和舒適的環(huán)境。
艱難困苦，玉汝于成。60年的艱辛創(chuàng)業(yè)留下了豐厚的物質(zhì)財富，也凝聚了足以傳世的人文資產(chǎn)
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集體辭職。而2011年，包括天津滬文書店、北京人文學術(shù)書店“風入松”等在內(nèi)的民營實體書店陸續(xù)停業(yè)或瀕臨倒閉。
圖書行業(yè)到底發(fā)生了什么，70％門店將關(guān)門大吉
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了詩情畫意，有了吉祥喜慶，更具人文價值，藝術(shù)價值和收藏價值。而煙草的經(jīng)營之道同時也凝聚了煙草文化的精華之處。
對于煙草經(jīng)營而言，誠信是必須
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、大、全
文化說得通俗一點，就是一種活法，與我們的生活密切相關(guān)。人文也就是關(guān)于人的文化，文化的想象力也可以說是人文關(guān)懷的溫暖、聯(lián)想、愉悅。
有一個
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。更加注重營造“先進典型引領(lǐng)，先進思想引導，搭建成長平臺，形成健康氛圍”的良好企業(yè)人文環(huán)境。注重挖掘樹榜樣、立典型活動的后期效應(yīng)，進一步弘揚歷屆
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的弱勢群體要送服務(wù)上門，充分反映出煙草機關(guān)的人文關(guān)懷；然后就是加大案件查辦力度，集中查處特別具有典型性的大要案件，樹立當?shù)責煵莸膱?zhí)法權(quán)威。
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