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。對(duì)應(yīng)的，要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者能在企業(yè)文化建設(shè)中放下姿態(tài)，主動(dòng)營造鼓勵(lì)“直言”的輿論氛圍與環(huán)境，對(duì)不同意見的表達(dá)者能切實(shí)做出“對(duì)事不對(duì)人”的包容心態(tài)與行為
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，引導(dǎo)、教育企業(yè)廣大員工人人講誠信、人人守誠信。同時(shí)，這種包容了誠信價(jià)值的核心文化理念，在企業(yè)文化的大力宣貫下，完成從“知”到“行”的轉(zhuǎn)變，
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滔滔江水，奔流不息。泰山那勇攀高峰的進(jìn)取精神、天人合一的和諧精神、頂天立地的擔(dān)當(dāng)精神和胸懷博大的包容精神，令我受益匪淺。回望泰山的雄姿，更是心懷感嘆
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斷豐富行業(yè)價(jià)值、行業(yè)精神的內(nèi)涵，堅(jiān)持把中華傳統(tǒng)文化的精髓、時(shí)代發(fā)展的主流文化、煙草行業(yè)的特色文化，包容進(jìn)行業(yè)價(jià)值和行業(yè)精神中，提煉出符合“真、善、美”這一普世價(jià)值追求
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;學(xué)會(huì)理解他人，遇事多站在他人的角度思考問題，也許一些誤會(huì)就很容易消除，一些矛盾就很容易化解；第四要懂得包容，嚴(yán)以律己
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特定時(shí)期中國煙草持續(xù)健康發(fā)展的主流文化，吸收包容進(jìn)影響特定時(shí)期中國煙草持續(xù)健康發(fā)展的非主流文化，并堅(jiān)決摒棄特定時(shí)期不適宜中國煙草文化升級(jí)的文化。
二是從文化的時(shí)代性中
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勐果河的水一樣包容。他們懷揣著對(duì)幸福生活的美好愿景，用自己勤勞智慧的雙手鋪設(shè)出通往明天的路。這山、這人、這一方情，悠然入懷。我想我可能愛上這個(gè)地方了！
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；若不能成為一流，也要特別關(guān)注新技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)，高度重視新技術(shù)的運(yùn)用，通過創(chuàng)新商業(yè)模式來共享新技術(shù)的成果。這就是聰明的、開放的、包容的企業(yè)家的商業(yè)
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，學(xué)會(huì)抽煙幾乎是那個(gè)年齡必須要做的一件符合沒落家族傳統(tǒng)氣質(zhì)的事。
1988年，李靜頤來到深圳工作，她喜歡深圳方方面面的包容，一個(gè)嗜煙如命的年輕
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;無不和溝通有關(guān)。在溝通時(shí)要掌握平等、互惠、誠信、包容、共同發(fā)展的原則。因此，溝通重點(diǎn)要做好以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：首先，充分了解商品信息，知道品牌
