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逐漸增多，而行業(yè)在不斷深化改革，數(shù)字煙草、智慧煙草對終端服務(wù)提出了更高的要求。我們一方面求新求變，努力跟上行業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)變；另一方面也要兼顧弱勢群體
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，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，進(jìn)一步完善現(xiàn)代化煙草經(jīng)濟(jì)體系，全面深化改革創(chuàng)新，持續(xù)加強(qiáng)干部人才
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，全面深化改革創(chuàng)新，持續(xù)加強(qiáng)干部人才建設(shè)，堅(jiān)定不移推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、推進(jìn)高效能治理、造就高素質(zhì)隊(duì)伍，努力實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)、更為
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創(chuàng)新，要以壯士斷腕精神改革積弊，要有大刀闊斧的創(chuàng)新膽識(shí)，以改革創(chuàng)新作為根本動(dòng)力推動(dòng)行業(yè)發(fā)展。為此行業(yè)必須深化改革，改革不合乎新時(shí)代要求的弊端
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，唯有改革創(chuàng)新，要以壯士斷腕精神改革積弊，要有大刀闊斧的創(chuàng)新膽識(shí)，以改革創(chuàng)新作為根本動(dòng)力推動(dòng)行業(yè)發(fā)展。為此行業(yè)必須深化改革，改革不合乎
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、人均勞動(dòng)效率不高的問題。
關(guān)鍵詞二：創(chuàng)新
深化改革，增添動(dòng)力
在煙葉收購環(huán)節(jié)，分級桌是最常見的設(shè)備之一，以往使用的普通膠合板
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班子成員當(dāng)好發(fā)展“領(lǐng)頭雁”，帶頭加強(qiáng)學(xué)習(xí)、擔(dān)當(dāng)作為、團(tuán)結(jié)協(xié)作、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，推動(dòng)黨建品牌建設(shè)，肩負(fù)起帶領(lǐng)職工干事創(chuàng)業(yè)、深化改革、促進(jìn)發(fā)展的重要使命和職責(zé)
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匯聚合力？用什么去面對挑戰(zhàn)？答案只有一個(gè)——深化改革。
“要用改革開放辦法，穩(wěn)就業(yè)、保民生、促消費(fèi)，拉動(dòng)市場、穩(wěn)定增長，走出
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千變?nèi)f化的市場環(huán)境和激烈的競爭。其中，內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的發(fā)展能夠幫助企業(yè)自身的綜合能力再上層樓。
人力資源管理是決定煙草行業(yè)全面深化改革的關(guān)鍵因素。員工的教育培訓(xùn)作為企業(yè)人力資源
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。供給側(cè)的深化改革是一方面，需求側(cè)的有效匹配是另外一方面，尤其進(jìn)入到疫情防控常態(tài)化之后，高層對于供需之間“供非所求、供不應(yīng)求、供過于求同時(shí)存在”的提示
