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活動越來越被當成是一種企業(yè)福利，如同每位員工都享受養(yǎng)老保險的權(quán)利一樣，每位員工也都有享受培訓(xùn)的權(quán)利。而對員工而言，培訓(xùn)是來自其對身處改革大潮中渴望自我提升
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》、《新聞宣傳獎勵暫行辦法》等激勵驅(qū)動機制，引導(dǎo)職工自覺學(xué)習，從內(nèi)心渴望學(xué)習，渴望提高。固原煙草在制定工資分配方案時，明確規(guī)定要向掌握先進技術(shù)
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。就市場而言，客戶漸漸不再滿足于物質(zhì)意義上的獲取，而是追求更高層次——精神上的滿足感。他們渴望獲得幫助，渴望受到尊重、贊賞和尊敬。因此，在滿足客戶
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，是幸福、溫馨的港灣。一曲“常回家看看”的深情吟唱曾讓無數(shù)人感動得淚流滿面，一句“我想有個家”的真情道白反映了多少人內(nèi)心的情感渴望，一個“三過家門而不入”的動人故事折射
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對幸福生活渴望的品牌名稱，還是“雙喜”這個極具中華民族喜慶色彩的產(chǎn)品包裝，這些都讓“雙喜”成功烙下非常濃厚的民族文化色彩。首先，“雙喜”這個品牌名稱有著“喜
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獲得真實的對商品的整體認知。在卷煙培育的過程中，這種過程通常演化為品吸。人天生對新生事物既有好奇心，但同時從行為又是排斥的。這來源于人對安全感的渴望和向往。消費者通常認為
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渴望從所有渠道獲得產(chǎn)品信息時，蘋果總裁喬布斯現(xiàn)身蘋果的開發(fā)者大會做了隆重的產(chǎn)品發(fā)布介紹，說IPHONE4“再一次，改變一切”。而后IPOHNE4面市
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自己和家人的生活質(zhì)量。但更為重要的是，員工們也希望通過自己的努力在企業(yè)中有所作為，體現(xiàn)出他們的人生價值。他們懷揣著對人生的憧憬和抱負，渴望在工作中展現(xiàn)自己
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艷羨、敬佩和渴望。?5. Oliva – 奧利瓦奧利瓦(Oliva ) 品牌與現(xiàn)代尼加拉瓜雪茄制作工藝密不可分。它象征著傳統(tǒng)與創(chuàng)新完美融合的靜謐力量，其根源可追溯至19世紀古巴的煙草
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了你的氣質(zhì)，而是你藏在吸煙習慣里的人格特質(zhì)，悄悄暴露了氣質(zhì)底色。吸煙的“儀式感”人對可控環(huán)境與行為的渴望，會深度投射到日常小事中，吸煙的儀式感就是
