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，組織員工開展專項培訓(xùn)。工作室成員根據(jù)考試內(nèi)容將培訓(xùn)進(jìn)行細(xì)化，整理出不同等級電工實操考試重點，并充分利用工作室現(xiàn)有設(shè)備資源，對參考員工進(jìn)行“傳經(jīng)送寶
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（試行稿）》宣貫培訓(xùn)會，該站90后站長王航首先在會上直接給煙農(nóng)們拋出了問題。“用工難?！睙熮r(nóng)們異口同聲地表示，現(xiàn)在農(nóng)村里留守老人多，
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和運行可靠性的基礎(chǔ)上，增設(shè)成熟自動化部件，進(jìn)一步優(yōu)化分揀人力資源；綜合考慮場地、用工、效率、投資等因素，探討全新分揀模式運行的可行性。
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，長期以來，濰坊市局（公司）立足實際，扎實做好卷煙包裝箱循環(huán)利用工作，把分揀騰空后的卷煙包裝箱進(jìn)行再回收、再返還
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，長期以來，濰坊市局（公司）立足實際，扎實做好卷煙包裝箱循環(huán)利用工作，把分揀騰空后的卷煙包裝箱進(jìn)行再回收、再返還
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管理系統(tǒng)的認(rèn)識，加快了試點應(yīng)用工作進(jìn)度，對青島卷煙廠下一步智能卷包車間建設(shè)具有較好的指導(dǎo)意義。
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）將充分運用工作中遇到的問題，形成總結(jié)材料，再進(jìn)行創(chuàng)新研究，進(jìn)一步推動QC成果更大的進(jìn)步。
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;圓滿完成了相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，并取得了很好的效果。煙站全體職工及各點業(yè)務(wù)員參加培訓(xùn)。此次培訓(xùn)圍繞“香葉智農(nóng)”平臺推廣應(yīng)用工作要求，從香葉智農(nóng)、煙葉生產(chǎn)動態(tài)管理平臺介紹、實操
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模式，煙農(nóng)將炕好的煙葉就炕回潮、出炕、下竿去青雜、打捆，由合作社提前介入，幫助種植戶運輸煙葉到煙站直接分級交售。減少了煙農(nóng)從出炕到售煙過程中的用工量
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名干部，全部按照新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及《中共師宗縣煙草專賣局委員會關(guān)于印發(fā)干部選拔任用工作實施辦法的通知》文件要求，通過民主推薦方式選拔任用?？h局紀(jì)委
