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下浮10%；不準(zhǔn)以各種名義年終突擊濫發(fā)實(shí)物，年終福利用煙一律取消；不準(zhǔn)舉辦各類節(jié)日宴請(qǐng)及文藝活動(dòng)，取消團(tuán)年宴、團(tuán)拜會(huì)，取消局長(zhǎng)專車
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2012年工作總結(jié)與2013年工作打算。省局（公司）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)就財(cái)務(wù)審計(jì)工作提出了指導(dǎo)性意見。他強(qiáng)調(diào)，財(cái)務(wù)部門明年要就費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)、福利費(fèi)支出范圍、煙葉產(chǎn)前補(bǔ)貼資金
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建議的空間與園地，企業(yè)也能及時(shí)發(fā)布目標(biāo)實(shí)施情況、具體操作情況及職工的福利政策、分流方式方法等信息，使管理層既能了解職工在想什么，又能激發(fā)職工的參與熱情
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分配和福利費(fèi)管理的實(shí)施辦法》。
2012年以來，普洱市局（公司）以加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式為主線，突出培育品牌重點(diǎn)，重基礎(chǔ)、調(diào)結(jié)構(gòu)
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冷暖，做到政治上進(jìn)一步關(guān)心，福利上進(jìn)一步改善，服務(wù)上進(jìn)一步改進(jìn)。對(duì)他們提出的意見和建議，認(rèn)真研究，積極采納，進(jìn)一步
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是嚴(yán)格規(guī)范員工收入分配管理；十是進(jìn)一步理順收入分配關(guān)系；十一是嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人所得稅及個(gè)人繳費(fèi)代扣代繳政策；十二是嚴(yán)格規(guī)范福利費(fèi)管理；十三是建立用工
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;系統(tǒng)學(xué)習(xí)了煙草行業(yè)改革發(fā)展形勢(shì)，江西中煙歷史沿革與企業(yè)文化、薪酬、福利體系，品牌發(fā)展歷程和市場(chǎng)營(yíng)銷現(xiàn)狀，卷煙生產(chǎn)流程及安全教育，金圣品牌工藝特色
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辦法”、“績(jī)效工資管理辦法”、“職工津（補(bǔ)）貼管理辦法”、“所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人工作業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法”、“三項(xiàng)工作任務(wù)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法”、“職工福利費(fèi)管理辦法”等多項(xiàng)配套
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由衛(wèi)生和家庭福利聯(lián)合部進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在北方邦，至少有49%的男性和17%的女性使用煙草。世界衛(wèi)生組織（WHO）的數(shù)據(jù)顯示
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項(xiàng)目、原料倉(cāng)儲(chǔ)建設(shè)等工作，確保按質(zhì)按量完成；要高度重視職工生活福利待遇的提高，努力為職工辦實(shí)事辦好事；要高度重視同地方黨委、政府的關(guān)系協(xié)調(diào)
