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，推進(jìn)管理工作與信息化工作的深度融合。要加強(qiáng)計(jì)劃管理，修訂完善“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，創(chuàng)新生產(chǎn)組織管理方式，全面加強(qiáng)各環(huán)節(jié)之間的信息互通與整合
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企業(yè)文化進(jìn)行了深刻的闡述：“企業(yè)文化是在現(xiàn)代化大生產(chǎn)中與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步產(chǎn)生的一種以現(xiàn)代科學(xué)管理為基本的新型管理理論、管理思想與管理方式，是當(dāng)今世界企業(yè)管理的一種新趨勢(shì)
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提高、社會(huì)形象也得到提升。但是，隨著形勢(shì)與任務(wù)的不斷變化，一些管理方式難以適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展需要，潛在的一些問題也逐漸被凸顯出來，個(gè)別問題有時(shí)還
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管理方式進(jìn)行。通過對(duì)有翅與無翅煙蚜種群密度的監(jiān)測(cè)，及時(shí)掌握當(dāng)?shù)責(zé)熝吝w飛與發(fā)生情況，對(duì)煙蚜繭蜂的收集與釋放具有重要的指導(dǎo)意義。
注：（
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和轉(zhuǎn)收卷煙編碼不一致，屬于非流煙，但由于卷煙作為一種無法退貨的商品，在實(shí)際操作過程中，我們應(yīng)該采取人性化的管理方式。對(duì)于符合辦證條件
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，什么時(shí)候可以采用用人所短的管理方式呢？這就是管理的科學(xué)與藝術(shù)的結(jié)合。一般而言，用人所短需要滿足一定條件，一是以培養(yǎng)人才為目的；
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與之相似，濱州市局亦將試點(diǎn)工作不斷推向深入。據(jù)了解，濱州煙草早在2009年就將服務(wù)嵌入執(zhí)法人員崗位職責(zé)，對(duì)專賣管理方式的轉(zhuǎn)變進(jìn)行了初步探索。
打鐵
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理論、管理思想和管理方式，從20世紀(jì)80年代傳入我國(guó)，至今已有20余年。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，是凝聚企業(yè)團(tuán)隊(duì)的無形力量
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的商場(chǎng)和書店均屬于禁止吸煙的場(chǎng)所。近日，記者走訪發(fā)現(xiàn)，市內(nèi)不同的商場(chǎng)對(duì)控?zé)熅胁煌?em class="term">管理方式，部分商場(chǎng)在戶外區(qū)域設(shè)置了專門的吸煙區(qū)，也有商場(chǎng)則實(shí)行
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，對(duì)于服務(wù)革命、終端媒體的崛起還處在懵懂狀態(tài)。對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者來說，必須改變營(yíng)銷管理方式，適應(yīng)互聯(lián)時(shí)代的品牌營(yíng)銷新規(guī)則。
在這個(gè)新的即刻即時(shí)互聯(lián)時(shí)代，
