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，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。
三要注重提高學(xué)習(xí)效率。學(xué)習(xí)效率的高低直接決定和影響著學(xué)習(xí)的成效與結(jié)果。在學(xué)習(xí)中要做到事半功倍的效果，關(guān)鍵是要正確處理好以下幾個(gè)關(guān)系
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、不管節(jié)假休息，下市場、做調(diào)查；他們不論年齡大小、不論學(xué)歷高低，學(xué)知識(shí)、搞比賽；他們……他們就是秉承了雷鋒精神，愛崗敬業(yè)，
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隔空對話之“經(jīng)驗(yàn)”
傳統(tǒng)零售
人才應(yīng)兼顧傳統(tǒng)和電商業(yè)務(wù)
銀泰網(wǎng)CEO廖斌：從發(fā)展戰(zhàn)略的角度看，缺乏經(jīng)驗(yàn)的傳統(tǒng)零售商能否找到合適的人才是其電商業(yè)務(wù)成長性高低
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環(huán)境?！鄙虡I(yè)企業(yè)通過優(yōu)化服務(wù)、持續(xù)開展工商協(xié)同營銷、系統(tǒng)的向零售客戶宣傳介紹品牌特點(diǎn)或優(yōu)勢，必將提高低焦低害等重點(diǎn)品牌市場占有率。
4、工商企業(yè)承擔(dān)著規(guī)范發(fā)展責(zé)任。品牌發(fā)展是工商企業(yè)
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“1：8：1”崗位考評(píng)方法是按部門員工的人數(shù)比例采用百分比的比例進(jìn)行，按百分制考評(píng)得分高低排列10%為優(yōu)秀，進(jìn)行崗位績效工資一定基數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)，
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的高低影響著品牌培育工作的質(zhì)量，因此，客戶經(jīng)理在具體工作中要?jiǎng)?chuàng)新思維，活用技巧，不斷提升自身能力。 不久前，“七匹狼
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，在選擇每樣商品進(jìn)店之前都考慮好這些問題，也就是這些問題在自己心里都基本上有了答案，我想這種商品不論價(jià)格高低我們都會(huì)有利潤可取，而不是會(huì)出現(xiàn)積壓
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和營銷水平的高低直接影響和關(guān)系著其培育品牌的效果，要細(xì)分客戶類別，針對不同的客戶類別和經(jīng)營水平，進(jìn)行分期分批培訓(xùn)教育，穩(wěn)步提升零售客戶的品牌培育
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，同時(shí)要避開溝渠、林帶、田埂、路邊、舊房基、糞堆底以及微地形高低不平等無代表性地段。采樣時(shí)一般只采耕作層土壤，采樣深度為15-30cm。而且一定要注意，取完
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現(xiàn)問題，通過解決問題來提高客戶對客戶經(jīng)理的依賴，拉進(jìn)心與心之間的距離。
三、價(jià)值分類調(diào)整是切入點(diǎn)
客戶價(jià)值分類的高低，是客戶能否多拿緊俏煙的通行證
