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，高素質(zhì)的人才對基層的看法僅僅停留在主觀認(rèn)識上，不愿到基層上班，造成煙草站干部職工普遍存在年齡偏大，文化知識偏低，雖然經(jīng)驗(yàn)豐富
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，力求人人成為合格的優(yōu)秀煙草人才。
四、求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干。區(qū)局（營銷部）是煙草行業(yè)最基層的工作單位，擔(dān)負(fù)著與消費(fèi)者直接聯(lián)系和溝通的重要任務(wù)
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;要正確的人才評價(jià)觀和現(xiàn)代的企業(yè)管理理念，認(rèn)清“功勞”與“苦勞”的關(guān)系、正確看待“功”與“勞”的關(guān)系，這樣才能不斷推動工作進(jìn)步。
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虛無飄渺卻又那么真實(shí)，那味道，不禁莞爾而笑，僅有最親近的女人才懂！
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加大科技創(chuàng)新應(yīng)用力度，加大科技投入，更加重視人才作用，按照輕松感、舒適感、滿足感的要求，大力推廣運(yùn)用新技術(shù)、新工藝、新配方，充分
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，員工的思想決定著企業(yè)的未來，這就說明一個強(qiáng)勢的企業(yè)必須擁有一支強(qiáng)硬的人才隊(duì)伍。作為煙草行業(yè)，目前是在快速的發(fā)展，但是就目前員工的狀況來看
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活動，持續(xù)提升行業(yè)干部職工的綜合素質(zhì)，為各項(xiàng)工作得到較好落實(shí)提供人才隊(duì)伍支撐。
要開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取地做。在推進(jìn)“卷煙上水平”的進(jìn)程中，我們還面臨著諸多
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全心全意為煙農(nóng)服務(wù)這個中心，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、示范社建設(shè)工作、合作社人才培養(yǎng)三項(xiàng)工作，突出規(guī)范管理、設(shè)施管護(hù)、專業(yè)合作、增強(qiáng)活力四個重點(diǎn)，努力把合作社建成生產(chǎn)服務(wù)
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;要想實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，必須在各種監(jiān)督情況下，充分發(fā)揮資金、人才優(yōu)勢，使得“532”、“461”品牌發(fā)展得到落實(shí)。同時(shí)，對于各項(xiàng)法律法規(guī)的實(shí)施
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平”的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，煙草企業(yè)管理者要虛懷若谷，入鄉(xiāng)隨俗，虛心向群眾學(xué)習(xí)，尊重人才的價(jià)值，豐富自己的知識，提高自己的智慧
