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正式工還是臨時工，不論是基層還是高層，不管是領(lǐng)導(dǎo)干部還是普通員工，對行業(yè)熱愛，對行業(yè)發(fā)展有自己獨(dú)到的見解，都有成為人才的可能。要不
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在企業(yè)中的工作行為狀態(tài)和結(jié)果的一種正式的制度安排，其作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、績效考核可以有效檢驗(yàn)員工的工作業(yè)績。通過績效考核，可以更好地檢查員
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。2011年職代會暨工作會上，全員職工通過表決形式正式確定“質(zhì)量強(qiáng)基”生命線工程的主體基調(diào)。隨即，分廠黨委領(lǐng)命出擊，率先舉行“質(zhì)量強(qiáng)基，黨員先行
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?！? 2008年6月，集全天然原料和多項(xiàng)“降焦減害”自主研發(fā)成果于一身的“淡雅香”品類正式通過國家煙草專賣局鑒定，被認(rèn)為是與云產(chǎn)卷煙濃郁芳香風(fēng)格、滬產(chǎn)卷煙飽滿大氣體驗(yàn)齊名的又一個全新
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“醇香”品類的正式構(gòu)建。眾所周知，“黃金葉（天葉）”被譽(yù)為“中式醇香第一枝”，“中式醇香第一枝”這個口號的提出，一方面非常鮮明地指出
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，達(dá)到智能化控制、精細(xì)化加工的目的。2005年底，具有長煙自主知識產(chǎn)權(quán)的特色工藝生產(chǎn)線在新聯(lián)合工房內(nèi)正式投入生產(chǎn)。
這種對不同的煙葉原料采用不同的工藝處理的方式，
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化工作的計(jì)劃性，將縣局的重點(diǎn)工作納入工作計(jì)劃并正式下達(dá)；按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，由考核部門進(jìn)行抽查考核；及時利用縣局工作的考核結(jié)果
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生命周期的各個階段。對于配合新產(chǎn)品的推出而言，商家可以收集在產(chǎn)品試推出期間的口碑宣傳反饋，然后在正式推出產(chǎn)品或服務(wù)之前進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。此外，煙草企業(yè)也可以用口碑營銷
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藍(lán)）”的零售價為350元/條，“芙蓉王（硬藍(lán)）”的正式上市，一方面揭開了“芙蓉王”品牌開始向上進(jìn)行延伸的序幕，
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月9日正式亮相以來，“黃金葉（大金圓）”迅速在各大上市區(qū)域呈現(xiàn)出非常良好的銷售走勢，僅上市一年時間里，“黃金葉（大金
