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;認(rèn)真引導(dǎo)卷煙零售戶做好卷煙銷售，確保思想不放松，行動不遲緩，措施不盲目，讓卷煙銷售始終充滿活力。
客戶經(jīng)理孫超：我認(rèn)為思想
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精神，做到穩(wěn)中求進(jìn)，同樣需要一批接一批有思路、有活力、勇創(chuàng)新的年輕干部接續(xù)奮斗。全行業(yè)要把培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部作為戰(zhàn)略性工作來抓，切實(shí)增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感
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突出的品牌成長；也有欠缺活力的一面，主要體現(xiàn)為成熟產(chǎn)品的增長乏力與新產(chǎn)品的低于預(yù)期。依靠積極的市場響應(yīng)、扎實(shí)的產(chǎn)品呈現(xiàn)、集中的資源投入，“貴煙”、“天子”等品
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的烤煙生產(chǎn)規(guī)模占全鎮(zhèn)的32%，其重要性不言而喻，如何使這個老煙區(qū)重新煥發(fā)活力，對于雙洋站站長鄭永枝來說，最主要的，就是要有一名綜合
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下一步，廣西中煙將持續(xù)以科技創(chuàng)新為抓手，以調(diào)動職工創(chuàng)新熱情、激發(fā)創(chuàng)造活力為重點(diǎn)，大力推進(jìn)開放型、樞紐型、平臺型的科協(xié)組織建設(shè)，繼續(xù)完善小微創(chuàng)新
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;機(jī)制活了，員工的積極性高了，企業(yè)發(fā)展就有了源源不斷的內(nèi)生動力。
“劃小經(jīng)營單元考核，改變經(jīng)營單元稅利意識不強(qiáng)、員工活力發(fā)揮不充分、薪酬分配激勵動力不足三
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;宣讀了對獲獎選手和教練團(tuán)隊的表彰獎勵決定?！ ?
會議就進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)提出三點(diǎn)要求。一是更加注重青年員工培養(yǎng)。結(jié)合青年員工的成長規(guī)律，加快梯隊建設(shè)和激發(fā)隊伍活力
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一支能力強(qiáng)、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、能拼敢干的高素質(zhì)專賣執(zhí)法隊伍，推進(jìn)專賣隊伍持續(xù)健康發(fā)展。
3.落實(shí)績效考核，激發(fā)專賣工作活力。
根據(jù)最新工作要求，不斷
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激發(fā)黨建活力為重點(diǎn)，深入推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，開展‘一支部一品牌’創(chuàng)建活動，探索黨建與業(yè)務(wù)深度融合機(jī)制，著力把黨的基層組織建設(shè)得更加
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那么，如何合理配置“煙草零售”市場資源，最大限度激發(fā)市場活力？宜昌市局抽調(diào)骨干、組建專班，在優(yōu)化零售布局上下功夫，及時修訂
