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感官質(zhì)量評價專家組，對2012年度保山市煙葉樣品的風(fēng)格特色、質(zhì)量水平進行了定性和定量評價，并形成保山市2012年度煙葉感官質(zhì)量評價意見；與會各工業(yè)企業(yè)代表圍繞
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，提高車組人員業(yè)務(wù)水平和工作責(zé)任心，開展車組創(chuàng)先爭優(yōu)，通過定性與定量指標(biāo)考核，按月評選“服務(wù)明星”、“優(yōu)秀駕駛員”，張榜公布并獎勵
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》。該方法克服了目前其他煙氣在線分析方法在精確定性以及半定量分析方面的不足，同時，通過大量實驗建立了自主的《卷煙煙氣化學(xué)成分電離能數(shù)據(jù)庫》。
每年兩次的公司項目驗收
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分布及屬性在電腦上進行儲存和顯示，將數(shù)據(jù)采集、建庫、空間分析和決策過程綜合為一個共同的信息流，系統(tǒng)操作人員可通過相關(guān)程序?qū)崿F(xiàn)對各種信息定位、定性和定量的描述，
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，圍繞三個核心工作開展，配套安全工作標(biāo)準(zhǔn)，融入日常工作開展，打牢安全管理基礎(chǔ)。
個人標(biāo)桿競技化：圍繞核心工作開展，制定量
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責(zé)任制按百分制的形式考評，分為定性和定量兩類考評指標(biāo)，主要內(nèi)容由生產(chǎn)任務(wù)、成本費用控制、基礎(chǔ)管理工作等三方面的指標(biāo)構(gòu)成。其中，生產(chǎn)任務(wù)占25%，
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四是加強管理，精細組織，平穩(wěn)有序完成煙葉調(diào)運。要嚴(yán)格執(zhí)行約時、定量、定車的煙葉調(diào)運工作制度，嚴(yán)格按照公司調(diào)運相關(guān)安排執(zhí)行，不服從安排影響調(diào)運
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企業(yè)規(guī)范建設(shè)水平。
針對當(dāng)前煙葉收儲和復(fù)烤加工工作，楊世田要求，一是要落實好約時定量、均衡入庫承諾服務(wù)工作要求，積極主動與州（市）
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和對待片區(qū)之間的商定量調(diào)整，從而為理性銷售做出科學(xué)決策依據(jù)。三是堅決做好店面形象的整體維護提升工作，“兩員”在拜訪中要使客戶養(yǎng)成習(xí)慣，自覺維護和提升店面形象
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）根據(jù)剩余卷煙銷售周期、計劃商定量及正常經(jīng)營戶等相關(guān)數(shù)據(jù)，實際測算重點培育品牌的實際每月銷售進度，并結(jié)合實際外部及內(nèi)部相關(guān)因素進行略微調(diào)整，再依
