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（公司）標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)要求，因地制宜做好當(dāng)前育苗工作，將各生產(chǎn)環(huán)節(jié)落到實(shí)處，確保今年烤煙有好收成。二是樹立“做好小事才能成就大事”的思想
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“倡導(dǎo)無煙環(huán)境從我做起，從小事做起；小改變，大不同”的控?zé)燊怖砟?#xff0c;以此激發(fā)公眾創(chuàng)建和維護(hù)無煙環(huán)境的愛心、責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。
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的愛心，行業(yè)的溫暖躍然于這些衣物上，躍然于這些墻上。
“友善墻”不再是一面墻，而是一座城市文明的縮影。一滴水可以映射太陽的光輝，一件小事可以
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;推動工作上水平，為打造升級版提供強(qiáng)大政治保障。
一要樹立廉潔自律無小事的理念。在任何情況下都要穩(wěn)得住心神，管得住行為，守得住清白，要深入
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穩(wěn)定發(fā)展，尤其需要有“一身正氣”，才能主動要防微杜漸，注重從點(diǎn)滴小事做起，不忽略小節(jié)，善于從正反面鞭策、警示自己，把住
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執(zhí)法人員及經(jīng)營管理人員樹立法律無小事的理念，自覺接受監(jiān)督；深入開展法制宣傳教育及專題法制講座，引導(dǎo)全體干部員工尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)法治精神和法治意識，
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，其實(shí)這些小事對我來說都是手到擒來事，但也許對這些居民來說卻是困難的事情了。
所謂的人心換人心，無論在商場上，還是在平時的生活中感情投資是不可少
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;尤其是對于苗頭性、傾向性問題，要做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防止小事成案、問題成風(fēng)。對于因未能及時糾正而發(fā)生違規(guī)違紀(jì)問題的單位和個人，紀(jì)檢監(jiān)察部門要按照“一案
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，加強(qiáng)專業(yè)知識的交流，快速提升員工業(yè)務(wù)技能水平。
思想到位。樹立安全無小事的意識，強(qiáng)化安全是天、安全第一的思想。超前謀劃、精心組織，對機(jī)電設(shè)備
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;強(qiáng)化從嚴(yán)從實(shí)的行為規(guī)范，打牢開好專題組織生活會的思想基礎(chǔ)。三是廣泛征求意見建議，從群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部工作生活的細(xì)節(jié)小事中，篩查問題、找準(zhǔn)癥結(jié)。四是深入開展談心
