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煙草在線專稿 引：時下，“不讓老實(shí)人吃虧”已成為我國干部制度改革的重要理念，也是黨在新時期選人用人的一條重要原則。筆者根據(jù)掌握的有限資料，
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、持有、使用偽造變造的人民幣。禁止故意毀損人民幣。禁止在宣傳品、出版物或者其他商品上非法使用人民幣圖樣?！睂τ谶`反上述行為者，也規(guī)定有相應(yīng)的刑事或行政處罰措施。其中一條規(guī)定：
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做個合格“伯樂”去發(fā)掘人才、使用人才，做到為才所用、唯才智用?！? 技巧二 學(xué)會尊重下屬
在工作中用委婉的語氣下達(dá)指令，這樣說明你尊重他，把事情交給他做
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，只有靈活的機(jī)制，才能搞活企業(yè)。
為此，近幾年來，旬陽煙廠在建立健全企業(yè)管理機(jī)制方面進(jìn)行了大刀闊斧的改革。一是改革用人機(jī)制，推行
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;公司）黨委“崗位留人、待遇留人”的用人理念，她同時要求：
一是各位評委要慧眼識才。參加測評的領(lǐng)導(dǎo)、干部和員工代表要站在企業(yè)發(fā)展的高度，將具有
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，工作過硬的煙草干部隊(duì)伍的長遠(yuǎn)之計(jì)。企業(yè)用人要堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡?em class="term">用人標(biāo)準(zhǔn)，注重培養(yǎng)和選拔好作風(fēng)過硬，政治素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀年輕干部。讓
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，明確工作目標(biāo)和進(jìn)度要求。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任、完善機(jī)制、強(qiáng)化督查、落實(shí)獎懲，充分調(diào)動各方面的積極性，形成努力完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的強(qiáng)大執(zhí)行力。
七要健全用人
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關(guān)鍵詞，不斷創(chuàng)新工作體制機(jī)制，創(chuàng)新選人用人辦法，創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新發(fā)展視野，舉全員之力，全力投入大物流建設(shè)事業(yè)
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，倍加珍惜現(xiàn)有的工作和生活條件，開展這樣的教育對于調(diào)動職工的積極性，增強(qiáng)職業(yè)的危機(jī)感都是大有裨益的。
（三）用人機(jī)制不健全。目前用人
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;人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性還沒有得到充分發(fā)揮，有效的激勵約束機(jī)制和“進(jìn)得來、留得住、出得去”的用人機(jī)制尚不健全。
4.人才引進(jìn)渠道還不盡人意。人才市場化程度低，
