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等方式，廣泛征詢新辦證客戶培訓(xùn)需求，并結(jié)合季度客戶滿意度調(diào)查反饋情況，逐步建立起集市場狀態(tài)評估、問題分析研判、客戶訴求反饋、難點熱點答疑等于一體的動態(tài)補充課程
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新老員工交流會的形式，增強員工間的友誼，使新員工對分公司更有歸屬感。同時，也能為新員工答疑解惑，讓新員工進一步明確職業(yè)生涯規(guī)劃，
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不夠，只怕做得不好。
“退休不褪色，退崗不退志”原桂陽縣局人事股長王田純。通過耐心為員工講解政策、答疑解惑，成了員工的“暖心人”；通過幽默風(fēng)趣的溝通交流
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;推動招標采購活動從“人員跑”向“數(shù)據(jù)跑”轉(zhuǎn)變，采購工作實現(xiàn)了“六個線上”運行，即線上發(fā)布交易信息、線上購買交易文件、線上澄清答疑、線上遞交文件報價、線上遠程評審談判、線上
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，現(xiàn)場答疑解惑，確保網(wǎng)上配貨推行成功率。
開展兩項“數(shù)據(jù)跟蹤”，加大核心指標跟進工作。跟蹤系統(tǒng)數(shù)據(jù)，營銷人員每日對網(wǎng)配戶系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行分析研判
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脫貧成果，助力鄉(xiāng)村振興。
“會后，我站將分片包干、責任到人，服務(wù)到田間地頭答疑解困，嚴把技術(shù)標準，抓實各項工作，
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、延續(xù)，自律互助小組會議召開，訂煙周期、方法與技巧，把服務(wù)窗口開到農(nóng)村一線，面對面為群眾答疑解惑，聆聽群眾意見建議。通過“零距離
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;制定培訓(xùn)選拔方案。5月8－12日開展了網(wǎng)絡(luò)直播培訓(xùn)和線上答疑輔導(dǎo)，由科研院組織栽培、土壤、植保等專家分別就煙草育苗、大田栽培管理、煙草植保、植煙土壤保育等技術(shù)進行測試前
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，為操作工們開展教育培訓(xùn)、答疑解惑、查漏補缺、提高技能。
據(jù)悉，班組將陸續(xù)將“小灶課堂”與工廠開展的“追趕者大課堂”、車間開展的“追趕者加油站”等活動有機結(jié)合起來
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育苗科技含量和集中管理能力，為煙農(nóng)提供“齊、健、壯、勻”的煙苗。農(nóng)技人員深入田間地頭，通過現(xiàn)場講解、現(xiàn)場操作、現(xiàn)場答疑等形式向煙農(nóng)傳授預(yù)整地知識，提高預(yù)整地
