為您找到相關(guān)結(jié)果 2034 篇
-
等級純度和合格率。樂業(yè)局（營銷部）特制定煙葉預(yù)檢和考核方案，全面深化入戶預(yù)檢制度，強化入戶預(yù)檢考核工作，確保入戶預(yù)檢各項工作落到實處
-
他們相信這里才是自己施展才華最理想的天地?！? 從公司開展績效考核工作過程中，筆者深刻感覺到績效考核是一項科學(xué)周密的系統(tǒng)工程。績效考核工作應(yīng)緊緊圍繞企業(yè)目標、指標量化、激勵機制三個方面
-
順利進行，省局(公司)成立云南第二屆“最具影響力煙區(qū)”考核委員會，邀請煙草行業(yè)專家學(xué)者組成顧問團，在省局(公司)黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)考核工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
-
、績效考核差異性小，激勵機制有待完善：開展績效考核工作是各級煙草行業(yè)為提升基層員工工作積極性、改善基層員工薪酬分配形式的一個重大創(chuàng)新舉措。但是，績效考核工作發(fā)展到
-
入手，就如何加強和完善新形勢下的績效考核工作作膚淺的探討，目的是通過對績效考核現(xiàn)狀的分析，提出一些合理化建議，供企業(yè)決策層參考。
一、績效考核
-
公平公正的考核員 2021年3月，李志剛走上考核崗位，負責(zé)市局（分公司）的考核工作?？己耸歉爸笓]棒”，指導(dǎo)哪里哪里棒。但做好考核
-
、紀檢監(jiān)察工作是劉子君目前負責(zé)的主要工作。考核工作原則性強，要求“一把尺子量到底”；紀檢監(jiān)察工作嚴肅認真，無論對黨建、業(yè)務(wù)等方面都對他提出了更高的要求。為盡快勝任工作
-
;職工教育培訓(xùn)計劃執(zhí)行率97%，超目標控制值2個百分點。
他以完善部門目標績效指標庫為抓手，逐步夯實績效考核工作，激發(fā)部門及員工潛能。2014年他將“一流卷煙
-
尤為重要，如果其很重視考核工作，把考核執(zhí)法工作擺在核心的位置，那對于狠抓執(zhí)行力就好辦很多。
作為執(zhí)行力考核工作的牽頭部門，一定
-
考核工作。員工是企業(yè)目標的最終完成者，員工積極參與和配合，才是績效管理工作成敗的關(guān)鍵。
另一方面，部分企業(yè)在實際工作中，把績效考核作為績效管理
