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，而是把文化的理念和建設(shè)滲透到企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)工作，以具體的工作為載體，把抽象的理念具體化，并落實(shí)到言行上，努力做到文化落地。
建設(shè)
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，哪里就有我們技術(shù)人員的身影?！? 馬金榮和點(diǎn)上的同志用自己的言行詮釋了“責(zé)任煙草，你我畢節(jié)”的深刻內(nèi)含，充分展現(xiàn)了畢煙人崇高的思想境界。馬金榮常常對(duì)身邊
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”告訴我們，對(duì)一個(gè)人的印象或評(píng)價(jià)往往是在見(jiàn)面的幾分鐘內(nèi)確定。營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)是人的外表、言行舉止的綜合體。一個(gè)舉止文明，談吐優(yōu)雅，衣著得體的營(yíng)銷(xiāo)員必然給零售客戶(hù)留下
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;應(yīng)該不會(huì)太好。從汪老板的言行舉止中也可以看出，汪老板的管理是粗線條的，精細(xì)活兒很少過(guò)問(wèn)。我們來(lái)做一下對(duì)比，一個(gè)是門(mén)口到處都是垃圾，蒼蠅四處飛
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、能力、責(zé)任等方面的綜合反映，也是各級(jí)干部具備的公正少私、以身作則、言行一致、勇于負(fù)責(zé)的優(yōu)良品德的外在表現(xiàn)，企業(yè)各級(jí)干部要做到在開(kāi)展工作上身體歷行，在處理問(wèn)題
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、協(xié)作”理念，以服務(wù)為核心的煙草商業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，使服務(wù)理念真正融入到員工的思想中、固化到員工的行動(dòng)中、表現(xiàn)在員工的言行中，增強(qiáng)企業(yè)認(rèn)同感，促進(jìn)員工朝
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無(wú)限的為人民服務(wù)之中，他的言行集中體現(xiàn)了中華民族的傳統(tǒng)美德。
??? 明天，我們又將迎來(lái)學(xué)雷鋒紀(jì)念日。為了弘揚(yáng)雷鋒精神，也為了向那些樂(lè)于助人、甘于奉獻(xiàn)的平凡人
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自律主體按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，自己約束自己、自己控制自己的言行和思想的過(guò)程。那么應(yīng)當(dāng)如何讓員工的行為做到自律，促進(jìn)煙草安企業(yè)的安全發(fā)展呢？筆者認(rèn)為緊緊圍繞“以人為本
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效能在信息化時(shí)代，技術(shù)手段是延伸監(jiān)督觸角的有力工具。1.?加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控：?關(guān)注本地論壇、社交媒體等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，對(duì)涉及本單位干部職工的不當(dāng)言行、奢靡消費(fèi)等網(wǎng)絡(luò)
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，重視零售戶(hù)實(shí)際需求，在送貨到戶(hù)到位、服務(wù)態(tài)度質(zhì)量等環(huán)節(jié)提供增值服務(wù)。強(qiáng)化規(guī)范意識(shí)。對(duì)物流配送工作制度進(jìn)行再學(xué)習(xí)，規(guī)范自身言行，嚴(yán)守規(guī)矩底線
