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，同時每年定期組織健康體檢和心理輔導(dǎo)，邀請有豐富經(jīng)驗的醫(yī)生對其身心健康進行咨詢和分析，做到現(xiàn)場答疑，并建立詳細(xì)的健康檔案。
二是建立了電訪制度和溝通協(xié)調(diào)
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工委副主任、盟工會主席李秀文在講話中表示，興安盟的經(jīng)濟發(fā)展離不開勞模的心血和汗水，希望興安盟各級政府能夠更加重視、關(guān)心和愛護勞模，關(guān)注勞模的身心健康
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，他更容易患病，尤其是與精神因素密切相關(guān)的心身性疾病?？雌饋頌榱俗约旱?em class="term">身心健康，凡事要把心放寬一點，把人生悟透一點。要以責(zé)人之心責(zé)己，
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）黨委始終沒有忘記老同志們曾經(jīng)為企業(yè)作出的貢獻，歷來關(guān)注離（退）休老同志的身心健康，高度重視離（退）休老同志
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辦公室同事吸煙影響身心健康，或同一大樓其他公司的煙霧影響到其辦公環(huán)境等。由于上?！犊?zé)煑l例》對室內(nèi)工作場所的控?zé)熞?guī)定僅限于電梯及其等候區(qū)域、國家機關(guān)的會議室及公用辦公場所，
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小聰明置消費者的利益和身心健康于千里之外，只顧賺錢，不顧后果。換而言之，并非那些生產(chǎn)商膽大妄為，而是他們擁有著眾多的“粉絲”，那些
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題，可以互相探討、互相吆喝、互相借力，共同成長。
那么，惡性競爭，整天與同行劍拔弩張，一個是不利于身心健康，再一個也必然會
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;可以互相探討、互相吆喝、互相借力，共同成長。
那么，惡性競爭，整天與同行劍拔弩張，一個是不利于身心健康，再一個也必然會
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大多數(shù)人處于亞健康狀態(tài)，并減少了人與人的接觸和交流。為能保持員工身心健康，豐富員工的業(yè)余生活，南煙將太極文化與企業(yè)文化有機融合，使員工們在工作之余
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責(zé)任是一種與生俱來的一種使命，伴隨每一個身心健康的人，人活著，就意味著責(zé)任。責(zé)任分為對家庭的、社會的、對單位事業(yè)的、對他人的。落實責(zé)任不是一件容易的事
