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全系統(tǒng)職業(yè)技能鑒定工作提出具體要求：一是要認(rèn)真做好2012年各項(xiàng)鑒定工作，全面完成職業(yè)技能鑒定計(jì)劃。二是要切實(shí)深化勞動(dòng)用工和收入分配制度改革，規(guī)范和拓展技能
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實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合，進(jìn)一步履行好職責(zé)，切實(shí)擔(dān)當(dāng)起推進(jìn)改革發(fā)展各項(xiàng)工作的重任?！? 進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)政意識，提高執(zhí)政能力。一是更加注重在理論素養(yǎng)提升
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，完善人事制度、分配制度、績效管理制度改革。把握關(guān)鍵，著力推進(jìn)作風(fēng)整頓。要從思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)入手，解決思想上、工作上存在的問題，提升工作水平
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。要形成一種改革創(chuàng)新的心態(tài)、合作的心態(tài)、開放的心態(tài)，推進(jìn)“中南海”品牌轉(zhuǎn)型發(fā)展。
三是取得集團(tuán)支持，取得國家局支持。第一個(gè)要抓市場，一是推進(jìn)本土市場
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干部人事制度和勞動(dòng)用工收入分配制度改革方面，嚴(yán)格按照干部選拔任用和用工收入分配制度執(zhí)行，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，注重全面考察干部，堅(jiān)決杜絕用人上的不正之風(fēng)
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，決定從七個(gè)方面查找影響干部作風(fēng)的問題。
一是著力解決思想作風(fēng)上的守舊、浮躁、功利問題。具體表現(xiàn)為思想不解放，因循守舊，不思進(jìn)取，缺乏改革創(chuàng)新
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創(chuàng)建活動(dòng)，確保全市系統(tǒng)優(yōu)秀管理所達(dá)標(biāo)率達(dá)到80%；深入推進(jìn)專賣職業(yè)技能鑒定和專賣管理人員的用工分配制度改革，將崗位技能鑒定同上崗條件、崗位等級和崗位工資相結(jié)合
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構(gòu)建不斷增強(qiáng)的目標(biāo)。
《方案》對促進(jìn)全省系統(tǒng)職工滿意度提升的主要內(nèi)容、實(shí)施步驟、組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行了明確。主要內(nèi)容包括：一是以健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)為重要抓手，保障職工在行業(yè)改革
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和艱巨繁重的改革發(fā)展任務(wù)，面對各種矛盾、問題和危險(xiǎn)，要充分認(rèn)識保持黨的純潔性的極端重要性和緊迫性，確保全系統(tǒng)持續(xù)協(xié)調(diào)共同發(fā)展；要狠抓領(lǐng)導(dǎo)班子
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查找與行業(yè)改革發(fā)展形勢要求不相符合，踐行“兩個(gè)至上”不到位，思想觀念和精神面貌跟不上形勢需要等方面的問題，深入進(jìn)行剖析，找出原因并提出整改方向
